Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, сколько дней отпуска по вредности должен получать вахтовик, если он отработал лишь часть года.
Навигация
Вопрос
Работник, работающий вахтовым методом два месяца через два, получает только 3 дня отпуска за вредные условия труда, так как отпускают только на 6 месяцев работы в году. Годовую норму по часам он отрабатывает. Правомерно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель неправомерно указывает на то, что отпуск по вредности предоставляется только пропорционально времени работы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда должен предоставляться в размере не менее 7 календарных дней, независимо от фактически отработанного времени. То есть, минимальное количество дней отпуска за вредные условия труда не уменьшается. В то же время, только фактически отработанное в указанных условиях время включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность, превышающий 7 календарных дней.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работникам, чьи условия труда по итогам спецоценки отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Часть 3 ст. 121 ТК РФ уточняет, что в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска включается фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Вывод
Таким образом, предприятие обязано предоставить вам минимум 7 дней отпуска за вредные условия труда, вне зависимости от общего времени работы за год.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и применимы к ситуациям, связанным с вредными условиями труда.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отменить вахтовые выплаты из-за местонахождения объекта?
- Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
- Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты, когда человек был в отпуске?
- Как оплачивается обучение в выходные по скользящему графику?
- Как действовать, если вместо молока выдают кисель на вредном производстве?
- Правомерна ли ограничение доплаты за совмещение должностей 100% оклада?
