Как оплачивается обучение в выходные по скользящему графику?

Навигация

Вопрос

Работник работает по графику 2 выходных/2 рабочих. Работодатель направляет его на дистанционное обучение, которое проводится без отрыва от производства. Поскольку обучение расчетно длится 5 дней, оно попадет на выходные дни. Должен ли работодатель оплатить обучение, приходящееся на выходные?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель направил работника на обучение, и оно приходится на выходные, это время следует считать выполнением указаний работодателя вне рабочего времени. Соответственно, оплата работы в выходные дни должна производиться в повышенном размере. При этом работник может выбрать между оплатой и предоставлением другого дня отдыха, но учитываемого в одинарном размере.

Правовое обоснование

По ст. 187 ТК РФ, при направлении работника на обучение с отрывом от производства сохраняются рабочее место и средняя заработная плата. Также ст. 153 ТК РФ гласит, что работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена как минимум в двойном размере, если иное не предусмотрено трудовыми или коллективными договорами.

Вывод

Таким образом, если обучение приходится на выходные дни, работодателю следует оплачивать их как работу в выходные или предоставить работнику другое неоплачиваемое время отдыха по его желанию.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и применимы к ситуациям привлечения работников к обучению в выходные при отсутствии отрыва от производства.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
• Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты, когда человек был в отпуске?
• Сколько дней отпуска положено за вредные условия труда при вахте?
• Как действовать, если вместо молока выдают кисель на вредном производстве?
• Правомерна ли ограничение доплаты за совмещение должностей 100% оклада?
• Должен ли работодатель проводить сокращение при закрытии отдела?