Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты, когда человек был в отпуске?

Навигация

Вопрос

Может ли работодатель на оборонном предприятии наложить финансовое наказание на работника, если он находился в отпуске?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: удержание из заработной платы возможно только в строго определенных случаях, установленных законодательством. Если работодатель неправомерно решил удерживать деньги при отсутствии законных оснований, это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержание зарплаты возможно лишь в исключительных случаях, таких как:

• возмещение неотработанного аванса;
• погашение неизрасходованного аванса, выданного на командировку;
• возврат сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки;
• возмещение неотработанных дней отпуска при увольнении, если не выполняются льготные условия увольнения.

Вывод

Следовательно, работодатель не может удерживать из заработной платы без должных оснований даже если сотрудник находится в отпуске. Если такие действия предпринимаются, можно обратиться в инспекцию труда.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции для применения в ситуациях, связанных с удержаниями из заработной платы.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель штрафовать за использование телефона на рабочем месте?
• Может ли работодатель отменить вахтовые выплаты из-за местонахождения объекта?
• Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
• Сколько дней отпуска положено за вредные условия труда при вахте?
• Как оплачивается обучение в выходные по скользящему графику?
• Как действовать, если вместо молока выдают кисель на вредном производстве?