Может ли работодатель отменить вахтовые выплаты из-за местонахождения объекта?

Навигация

Вопрос

Работаю вахтовым методом 15/15, но работодатель хочет исключить вахтовые выплаты, так как объект находится в том же городе, где я прописан. Правомерно ли это? И можно ли изменить график на 5/2 с 9:00 до 17:00?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: вахтовый метод предполагает значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников, когда нет возможности ежедневно возвращаться домой. Если объект находится в том же городе, использование вахтового метода неправомерно, и работодатель может исключить вахтовые выплаты. Однако любые изменения условий трудового договора должны происходить по соглашению сторон. Трудовые условия, включая расписание работы, могут изменяться только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование

Статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации определяет вахтовый метод как такой, при котором невозможен ежедневный возврат к месту постоянного проживания. Согласно статье 302 ТК РФ, надбавка за вахтовый метод выплачивается только для соответствующих работ. Любое изменение в трудовом договоре, в том числе графика работы, допускается только по согласованию сторон, что указано в статье 72 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 297: вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса, применяемая при значительном удалении места работы.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе пересмотреть использование вахтового метода и соответствующее ему графику, если условия работы не соответствуют признакам вахты. Все изменения трудового договора должны быть согласованы обеими сторонами.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции для применения при изменениях в организации работы вахтовым методом.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как противостоять давлению на увольнение по собственному желанию?
• Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?
• Может ли работодатель штрафовать за использование телефона на рабочем месте?
• Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
• Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты, когда человек был в отпуске?
• Сколько дней отпуска положено за вредные условия труда при вахте?