Должен ли работодатель проводить сокращение при закрытии отдела?

Навигация

Вопрос

Работодатель сообщил о закрытии отдела и возможности перевода сотрудников в другие отделы. Однако некоторые сотрудники не желают переводиться и интересуются, как быть в такой ситуации. Работодатель предлагает им увольняться по собственному желанию. Вопрос касается того, законно ли это, и должен ли работодатель инициировать процедуру сокращения, если работники отказываются от предложенных вакансий?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в подобной ситуации, когда происходит закрытие отдела, имеет место сокращение численности или штата организации. Работодатель неправ в своих требованиях о добровольном увольнении. Если ни одна предложение о переводе на другую вакансию не устраивает сотрудника, он вправе отказаться от увольнения по собственному желанию и может настаивать на выполнении процедуры сокращения штата.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ, все работники имеют равные права для реализации своих трудовых прав, и никто не может подвергаться дискриминации. Часть 2 этой же статьи уточняет, что никто не должен терять свои трудовые права по обстоятельствам, не связанным с их профессиональными качествами. Абзац 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ дает работодателю право заключать и расторгать договоры на условиях, прописанных Трудовым кодексом. В рамках пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по причине сокращения штата организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, и в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вывод

Таким образом, если работодатель закрывает отдел, сотрудник не обязан увольняться по собственному желанию, если ему не подходят предложенные вакансии. Он может требовать соблюдения процедуры сокращения штата, так как это соответствует правовым нормам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачивается обучение в выходные по скользящему графику?
• Как действовать, если вместо молока выдают кисель на вредном производстве?
• Правомерна ли ограничение доплаты за совмещение должностей 100% оклада?
• Что подразумевается под формами наставничества?
• Нужно ли проводить СОУТ при изменении штатного расписания и должностей?
• Что делать, если не получен акт о несчастном случае на производстве?