Правомерна ли ограничение доплаты за совмещение должностей 100% оклада?

Навигация

Вопрос

Работодатель предложил работнику совмещение должностей, и в процессе обсуждения условий труда заявил, что доплата при этом не должна превышать 100% оклада по совмещаемой должности. Работник задался вопросом, является ли это требование законным.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель в данном случае неправ. Закон не устанавливает ограничений на размер доплаты за совмещение должностей. Размер этой доплаты определяется соглашением между работником и работодателем и может варьироваться в зависимости от характера и объема дополнительной работы.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы в рамках существующего рабочего дня или смены, если он дал на это письменное согласие. Эта дополнительная работа может быть выполнена через совмещение профессий или должностей, и за нее полагается дополнительная оплата, как указано в статье 151 ТК РФ. Размер такой доплаты определяется по соглашению между сторонами трудового договора, что позволяет учитывать специфику и объем выполняемой работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 151: при выполнении работником по письменному соглашению между ним и работодателем дополнительной работы в том же учреждении по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от работы, определённой трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Вывод

Таким образом, ограничение размера доплаты за совмещение должностей до 100% оклада по совмещаемой должности не подкреплено законодательными нормами. Размер доплаты определяется по соглашению сторон и может быть любым, в зависимости от достигнутого между ними согласия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней отпуска положено за вредные условия труда при вахте?
• Как оплачивается обучение в выходные по скользящему графику?
• Как действовать, если вместо молока выдают кисель на вредном производстве?
• Должен ли работодатель проводить сокращение при закрытии отдела?
• Что подразумевается под формами наставничества?
• Нужно ли проводить СОУТ при изменении штатного расписания и должностей?