Как оформить список работников, не подлежащих обучению по охране труда?

Навигация

Вопрос

Работодатель может освободить от обучения по охране труда некоторых специалистов, работающих на персональных компьютерах, если условия их труда по результатам специальной оценки являются оптимальными или допустимыми. Но как именно должен быть оформлен список этих работников: как поименный список или перечень должностей?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе указать освобожденных от обучения по охране труда работников в приказе и ограничиться списком должностей, а не поименным перечнем.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 54 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), работодатель может не проводить обучение по программе обучения требованиям охраны труда для работников, работающих на персональных компьютерах и другой офисной техники, если другие источники опасности отсутствуют и условия труда являются оптимальными или допустимыми. В этом случае приказ работодателя может включать список должностей, освобожденных от обучения.

Согласно пункту 54 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте «б» пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Вывод

Таким образом, для освобождения работников от обучения по охране труда работодателю достаточно оформить приказ, в котором будет указан перечень должностей, освобожденных от обучения. Это соответствует положениям правил обучения по охране труда.

По теме: действия работодателя, если работник не прошел обучение охране труда

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли запросить подробный расчет заработной платы?
• Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?
• Могут ли сократить должность во время отпуска по уходу за ребёнком?
• Можно ли взять донорские выходные не сразу после сдачи крови?
• Имеет ли пенсионер МВД право на отпуск за свой счет?
• Должен ли работник платить за хранение трудовой книжки?