Можно ли запросить подробный расчет заработной платы?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, может ли он запросить у своей организации подробные сведения о расчете заработной платы. В расчетном листе указаны только коды и суммы, а работник хочет видеть применяемые коэффициенты при начислениях заработной платы.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право запросить у своей организации подробный расчет заработной платы, который включает все применяемые коэффициенты и подробности начислений.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Трудовой договор определяет заработную плату в соответствии с системами оплаты труда работодателя.

Частями 1 и 2 статьи 135 установлено, что системы оплаты труда, включая все виды доплат и надбавок, утверждаются коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 136, при выплате заработной платы работодатель обязан проинформировать работника о составных частях его заработной платы, размерах произведенных удержаний и других причитающихся сумм.

А согласно абзацам 2, 7 и 10 части 2 статьи 22, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать своевременную выплату полной заработной платы и знакомить работников с локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вывод

Таким образом, работник имеет право запросить у своей организации подробный расчет заработной платы с объяснением всех применяемых коэффициентов и начислений. Работодатель обязан предоставить данную информацию в соответствии с требованием законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволить мобилизованного работника по приговору суда?
• Нужно ли повторное обучение по охране труда при переводе в новое подразделение?
• Следует ли платить двойной оклад за сверхурочную работу по совместительству?
• Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?
• Могут ли сократить должность во время отпуска по уходу за ребёнком?
• Как оформить список работников, не подлежащих обучению по охране труда?