Как уволить мобилизованного работника по приговору суда?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, как правильно оформить увольнение мобилизованного работника, который был осужден гарнизонным судом по статье 337 часть 3.1 Уголовного кодекса РФ на два года лишения свободы. Вопрос заключается в том, нужно ли перед оформлением увольнения возобновлять приостановленный трудовой договор, если увольнение производится по статье 83 пункт 4 Трудового кодекса РФ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в такой ситуации необходимости в возобновлении приостановленного трудового договора нет. Осуждение к наказанию, исключающему возможность продолжения работы, является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование позиции

Прекращение трудового договора на основании осуждения работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работы, предусмотрено пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации трудовой договор с мобилизованным работником необходимо расторгнуть без возобновления его действия, поскольку причина увольнения не связана с волей работодателя.

Согласно части 8 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чем работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Однако, так как причина увольнения — это осуждение к лишению свободы, предусмотренная частью 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен без возобновления.

Статья 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Вывод

Таким образом, для увольнения мобилизованного работника, осужденного гарнизонным судом, нет необходимости возобновлять приостановленный трудовой договор. Увольнение может быть оформлено непосредственно на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как получить положенное молоко за вредные условия труда после увольнения?
• Как правильно указать отпуск, взятый авансом, в графике отпусков?
• Каков должен быть учетный период у вахтового водителя?
• Нужно ли повторное обучение по охране труда при переводе в новое подразделение?
• Следует ли платить двойной оклад за сверхурочную работу по совместительству?
• Можно ли запросить подробный расчет заработной платы?