Нужно ли повторное обучение по охране труда при переводе в новое подразделение?

Навигация

Вопрос

Работника направляют из одного обособленного подразделения организации в другое для выполнения работы на том же оборудовании, что и по основному месту работы. Возникает вопрос, необходимо ли проводить повторный инструктаж по охране труда или повторное обучение.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при переводе работника, который уже прошел обучение по охране труда, повторное обучение и проверка знаний требований охраны труда не требуются при условии, что условия труда и источники опасности остаются прежними. Следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается также проведение различных инструктажей.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 4 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение по охране труда включает в себя проведение инструктажей, стажировки на рабочем месте, обучение первой помощи, использование средств индивидуальной защиты и обучение безопасным методам выполнения работ.

Пункт 7 этих Правил гласит, что при переводе работника на другую должность или в другое подразделение, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если условия труда и источники опасности остаются неизменными.

Согласно пункту 7 вышеуказанных Правил, при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения, повторное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Вывод

Таким образом, при переводе работника в другое обособленное подразделение повторное обучение и проверка знаний по охране труда не требуются, если условия труда и идентифицированные источники опасности не изменились.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно указать отпуск, взятый авансом, в графике отпусков?
• Каков должен быть учетный период у вахтового водителя?
• Как уволить мобилизованного работника по приговору суда?
• Следует ли платить двойной оклад за сверхурочную работу по совместительству?
• Можно ли запросить подробный расчет заработной платы?
• Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?