Может ли работодатель требовать справку об инвалидности?

Навигация

Вопрос

Работник ранее предоставлял справку об инвалидности на протяжении трех лет. После крайнего освидетельствования в МСЭ он не хочет предоставлять документы об инвалидности на работу. Работодатель же требует предоставить либо справку об инвалидности, либо о снятии с инвалидности. Правомерно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе требовать от работника предоставления справки об установлении или снятии инвалидности. Это возможно только в том случае, если работник не требует от работодателя предоставления гарантий и компенсаций, которые полагаются инвалидам.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, требование работодателя предоставлять справку об инвалидности или о ее снятии является неправомерным, если работник не запрашивает соответствующие гарантии и компенсации.

По теме: как выглядит справка об инвалидности

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справки об установлении или снятии инвалидности, если работник не претендует на предоставление установленных для инвалидов гарантий и компенсаций.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как проводить обучение по охране труда при изменении численности работников микропредприятия?
• Можно ли работать внешним совместителем по 12-часовому графику?
• Должен ли совместитель брать отпуск одновременно с основным?
• Правомерен ли отказ в доплате за классность водителю автобуса?
• Нужно ли снова пройти медосмотр после увольнения и повторного приема?
• Может ли работник хранить трудовую книжку дома?