Можно ли работать внешним совместителем по 12-часовому графику?

Навигация

Вопрос

Можно ли внешнему совместителю работать на 0,5 ставки, если он уже трудится ежедневно по 12-часовому графику и пятидневной рабочей неделе? Работник интересуется, разрешено ли это действующим законодательством и какие условия необходимо соблюсти.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, это возможно, но при соблюдении определённых условий. Во-первых, работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Во-вторых, при условии, что как основная работа, так и работа по совместительству не связаны с вредными и/или опасными условиями труда. В-третьих, продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (или другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

Правовое обоснование позиции

Позиция Минтруда опирается на несколько ключевых статей Трудового кодекса РФ. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Здесь также указано, что трудовой договор по совместительству можно заключать с любым числом работодателей, если это не противоречит федеральным законам.

Также, статья 282 запрещает работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями.

Вместе с тем, в статье 284 указаны ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, которое не должно превышать четырех часов в день. В дни, свободные от основной работы, можно работать полный рабочий день. Важно отметить, что суммарная продолжительность такого труда не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работника соответствующей категории.

Вывод

Таким образом, сотрудник может работать внешним совместителем на 0,5 ставки при соблюдении трёх условий: работа по совместительству осуществляется в свободное время от основной работы, ни одна из работ не связана с вредными и/или опасными условиями труда, и суммарная продолжительность работы по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени для данной категории работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Вправе ли работодатель удерживать штрафы из зарплаты?
• Как оформить отсутствие работника на повышении квалификации по должности совместительства?
• Как проводить обучение по охране труда при изменении численности работников микропредприятия?
• Должен ли совместитель брать отпуск одновременно с основным?
• Может ли работодатель требовать справку об инвалидности?
• Правомерен ли отказ в доплате за классность водителю автобуса?