Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно оформить отсутствие работника по основному месту работы и по внутреннему совместительству при направлении на повышение квалификации.
Навигация
Вопрос
Работник работает врачом-кардиологом на основном месте работы и врачом ультразвуковой диагностики по внутреннему совместительству. Его направляют на повышение квалификации по специальности «Ультразвуковая диагностика». Нужно понять, как грамотно оформить его отсутствие на работе по обоим местам во время учебы, учитывая, что его основная врачебная специальность отличается от специальности для повышения квалификации, а затраты могут быть признаны нецелевыми.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отсутствие работника по основному месту работы можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы. На работе по совместительству отсутствие следует оформить как обучение с отрывом от производства.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании его письменного заявления. Время такого отпуска определяется по согласию между работником и работодателем.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы, как это установлено статьей 187 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель обязан оформить обучение с отрывом от производства и выплачивать среднюю заработную плату.
Вывод
Таким образом, отсутствие работника по основному месту работы должно быть оформлено как отпуск без сохранения заработной платы, а на внутреннем совместительстве – как обучение с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как правильно составить должностную инструкцию для сдвоенной должности?
- Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором задним числом?
- Вправе ли работодатель удерживать штрафы из зарплаты?
- Как проводить обучение по охране труда при изменении численности работников микропредприятия?
- Можно ли работать внешним совместителем по 12-часовому графику?
- Должен ли совместитель брать отпуск одновременно с основным?
