Как проводить обучение по охране труда при изменении численности работников микропредприятия?

Навигация

Вопрос

В 2023 году организация имела статус микропредприятия, в штате было до 15 человек. В настоящий момент численность работников возросла до 20 человек. ФНС статус организации в реестре еще не изменила. Как в данном случае проводить обучение по охране труда — как для микропредприятия или по общим требованиям?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данном случае обучение по охране труда необходимо проводить по общим требованиям, так как численность работников выросла до 20 человек, что превышает установленный лимит для микропредприятий.

Правовое обоснование позиции

Согласно трудовому законодательству, работодатели, относящиеся к микропредприятиям, могут проводить обучение по охране труда, первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты в рамках инструктажа на рабочем месте. Это правило применимо до тех пор, пока численность работников остается в пределах установленных норм для микропредприятий.

К микропредприятиям относятся организации с численностью работников до 15 человек условия. Если численность сотрудников превышает этот лимит, обучение по охране труда должно проводиться по общим требованиям, как для других организаций.

Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте. В случае выполнения работ повышенной опасности на микропредприятии обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводится в соответствии с требованиями настоящих Правил.

Вывод

Таким образом, при увеличении численности работников до 20 человек организация должна проводить обучение по охране труда по общим требованиям, поскольку она больше не соответствует критериям микропредприятия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором задним числом?
• Вправе ли работодатель удерживать штрафы из зарплаты?
• Как оформить отсутствие работника на повышении квалификации по должности совместительства?
• Можно ли работать внешним совместителем по 12-часовому графику?
• Должен ли совместитель брать отпуск одновременно с основным?
• Может ли работодатель требовать справку об инвалидности?