Вправе ли работодатель удерживать штрафы из зарплаты?

Вопрос

Работник обратился за разъяснением, правомерно ли его работодатель удержал с зарплаты 8 тысяч рублей в виде штрафов: 5000 рублей от непосредственного начальника и 3000 рублей по результатам видеоконтроля. Работник также хочет знать, может ли он потребовать возврата этих средств.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в рамках трудового законодательства России работодатель не вправе налагать на работников штрафы. За совершение дисциплинарных проступков работодатель может привлечь работников к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения, но не имеет права удерживать денежные средства в виде штрафов из зарплаты.

Работник имеет право потребовать от работодателя возврата неправомерно удержанных штрафов.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 3 Трудового кодекса каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (части 2 статьи 3 Трудового кодекса).

В соответствии с части 1 статьи 192 Трудового кодекса, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение, но не штрафы.

ТК РФ, статья 192, часть 1:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод

Таким образом, удержание денежных средств в виде штрафов из заработной платы работников является неправомерным. Работодатель не имеет права налагать штрафы за дисциплинарные проступки и работник вправе требовать возврата данных средств.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли водителю проходить стажировку при наличии удостоверения водителя-наставника?
• Как правильно составить должностную инструкцию для сдвоенной должности?
• Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором задним числом?
• Как оформить отсутствие работника на повышении квалификации по должности совместительства?
• Как проводить обучение по охране труда при изменении численности работников микропредприятия?
• Можно ли работать внешним совместителем по 12-часовому графику?