Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, требуется ли вновь проходить предварительный медицинский осмотр после увольнения и повторного приема на ту же должность в ту же организацию через короткий срок.
Вопрос
Предварительный медицинский осмотр был пройден работником при приеме на работу три месяца назад. Затем он был уволен и снова принят на ту же должность в ту же организацию через два дня. Необходимо ли в таком случае вновь проходить предварительный медицинский осмотр?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при приеме на работу после увольнения требуется проведение нового предварительного медицинского осмотра, даже если с момента предыдущего осмотра прошло всего три месяца. Работодатель обязан организовать данный осмотр за счет собственных средств.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с абзацем 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу, независимо от времени, прошедшего после предыдущего осмотра.
Работодатель обязан обеспечить проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на других работах, определенных законодательством. Согласно части 1 статьи 220 Трудового кодекса РФ, эти медосмотры необходимы для определения пригодности работников и предотвращения профессиональных заболеваний.
Абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ:
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Вывод
Таким образом, при повторном приеме на работу даже на ту же должность и в ту же организацию, работодатель обязан провести новый предварительный медицинский осмотр. Это требование не зависит от времени, прошедшего с момента последнего осмотра.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли совместитель брать отпуск одновременно с основным?
- Может ли работодатель требовать справку об инвалидности?
- Правомерен ли отказ в доплате за классность водителю автобуса?
- Может ли работник хранить трудовую книжку дома?
- Какие документы необходимы для безопасной эксплуатации зданий и сооружений по охране труда?
- Можно ли продлевать срок носки СИЗ, если они еще пригодны?
