Что делать, если старая организация не подала данные в СФР?

Вопрос

Работник обнаружил при приеме на новую работу, что по данным СФР в его электронной трудовой книжке указано, что он все еще работает в предыдущей организации. Эта организация была ликвидирована по решению налоговой службы за непредставление отчетов и несдачу страховых взносов. Работник обратился в СФР с заявлением о внесении изменений в ЭТК, но получил отказ. При этом он предоставил приказы о приеме и увольнении, а также выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации организации.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: рекомендуется установить факт увольнения через суд. После получения решения суда необходимо обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для получения рекомендаций по дальнейшим действиям.

Правовое обоснование позиции

Когда организация ликвидируется и не подает необходимые данные в СФР, работник может столкнуться с ситуацией, когда его трудовые отношения с этой организацией не будут корректно отображены в электронной трудовой книжке. В данном случае Минтруд рекомендует действовать следующим образом:

1. Подача заявления в суд об установлении факта увольнения.

Согласно ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд уполномочен устанавливать факты, которые имеют юридическое значение и влияют на права граждан и организаций. Это делается только в тех случаях, когда получить необходимые документы другим путем невозможно.

2. Обращение в СФР после получения решения суда.

Работнику следует обратиться в суд по месту жительства и подать заявление, указав причины, по которым ему необходимо установить факт увольнения, и предоставить доказательства невозможности получения документов другим способом.

После получения решения суда, подтверждающего факт увольнения, работнику нужно обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для корректировки данных в его электронной трудовой книжке.

Ключевая статья Трудового кодекса РФ, упомянутая в ответе:

Статья 352 ТК РФ: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Вывод

Таким образом, если работник сталкивается с подобной ситуацией, ему рекомендуется установить факт увольнения через суд. После получения судебного решения необходимо обратиться в СФР для внесения изменений в электронную трудовую книжку.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Переход из ежегодного отпуска в отпуск по уходу за ребенком
• Когда устанавливать гарантии по СОУТ после получения отчета
• Можно ли привлечь работника работать на другой должности в выходной?
• Может ли работодатель перевести работника на другую должность без его согласия?
• Должна ли начисляться компенсация за задержку выплат отпускных?
• Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении