Можно ли привлечь работника работать на другой должности в выходной?

Навигация

Вопрос

Работнику предложили работать в выходной день не по основной должности, по которой он трудится в соответствии с трудовым договором, а на другой, нижеоплачиваемой должности. Можно ли так сделать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: привлечение работника к сверхурочной работе или работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть осуществлено только по той должности, по которой он выполняет трудовые функции в рамках своего трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Трудовая функция, которая включает работу по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы, является обязательным условием трудового договора (абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Сверхурочная работа, согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит на основании письменного согласия работников и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденной работы, от которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор должен содержать определенные условия, такие как место работы, трудовая функция (работа по должности согласно штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы).

Статья 99 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 113 Трудового кодекса РФ:

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день только в рамках его трудовых функций, указанных в трудовом договоре, и не может требовать выполнения других должностных обязанностей, даже если они нижеоплачиваемые. Работник должен выполнять только ту работу, которая закреплена за ним по трудовому договору и должностной инструкции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачивается время простоя по вине работодателя
• Переход из ежегодного отпуска в отпуск по уходу за ребенком
• Когда устанавливать гарантии по СОУТ после получения отчета
• Что делать, если старая организация не подала данные в СФР?
• Может ли работодатель перевести работника на другую должность без его согласия?
• Должна ли начисляться компенсация за задержку выплат отпускных?