Переход из ежегодного отпуска в отпуск по уходу за ребенком

Навигация

Вопрос

Работник находится в ежегодном отпуске, но хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работник интересуется, как правильно это сделать и возможно ли это во время ежегодного отпуска.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для того чтобы использовать отпуск по уходу за ребенком, работнику необходимо прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Законодательством не предусмотрена возможность нахождения в двух отпусках одновременно.

Правовое обоснование позиции

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Однако чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, работник должен подать заявление о его предоставлении. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован одним из родителей, a также другими родственниками или опекунами ребёнка.

Ключевые положения:

• ст. 114 ТК РФ – ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка;
• ч. 1 ст. 122 ТК РФ – оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно;
• ч. 1 ст. 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению до достижения ребенком трех лет;
• ч. 2 ст. 256 ТК РФ – отпуск по уходу может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником;
• абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 – нахождение работника в двух отпусках одновременно не допускается.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

Вывод

Таким образом, для перехода из ежегодного отпуска в отпуск по уходу за ребенком работнику нужно прервать ежегодный отпуск. Возможность нахождения в двух отпусках одновременно Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Права работника при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком
• Сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон
• Как оплачивается время простоя по вине работодателя
• Когда устанавливать гарантии по СОУТ после получения отчета
• Можно ли привлечь работника работать на другой должности в выходной?
• Что делать, если старая организация не подала данные в СФР?