Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в каких случаях работодатель имеет право перевести работника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца.
Вопрос
Работник интересуется, имеет ли работодатель право перевести его на другую должность без согласия на срок до одного месяца для замены коллеги, ушедшего в отпуск. Важно понять, в каких ситуациях такой перевод допустим по закону.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право перевести работника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца в исключительных случаях. Это возможно, если необходимо предотвратить катастрофу природного или техногенного характера, производственную аварию, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию, а также в любых остальных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Перевод также возможен для устранения последствий указанных случаев, а также в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, либо для замещения временно отсутствующего работника, если такая необходимость вызвана такими же обстоятельствами.
Правовое обоснование позиции
Законодательство предусматривает возможность перевода работника без его согласия на другую должность на срок до одного месяца в ограниченных, строго определенных законом случаях. Согласно части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, такие переводы допустимы в случае катастроф или чрезвычайных происшествий, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни населения, а также для предотвращения или устранения последствий таких событий. Кроме того, аналогичные переводы возможны в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если данные обстоятельства вызваны чрезвычайными случаями.
Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Вывод
Таким образом, работодатель может перевести работника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца только в случаях предотвращения или устранения последствий катастроф, чрезвычайных происшествий или иных исключительных случаев, создающих угрозу жизни и здоровью населения, а также в случае простоя, уничтожения или порчи имущества, вызванных такими обстоятельствами.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Когда устанавливать гарантии по СОУТ после получения отчета
- Можно ли привлечь работника работать на другой должности в выходной?
- Что делать, если старая организация не подала данные в СФР?
- Должна ли начисляться компенсация за задержку выплат отпускных?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
- Нужно ли проводить СОУТ для глав администрации?
