7 марта 2025 года — сокращенный рабочий день или нет

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. 7 марта 2025 года — рабочий день, он перед праздником.
2. Рабочий день накануне праздников сокращается на час.
3. Зарплата в такой день выплачивается как за полный день.
4. Работодатели могут дополнительно сократить рабочие часы.
5. Предприятия с непрерывным циклом получают особые условия.

Общие правила сокращения рабочих дней

Трудовой кодекс четко разъясняет, предпраздничный день или нет 7 марта 2025 года: в статье 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни, а по ст. 95 ТК РФ рабочий день накануне праздника сокращен на 1 час. Поскольку 8 Марта в 2025 году — суббота, то какой день предпраздничный? Отвечает на вопрос та же ст. 95 ТК РФ: в определении предпраздничного дня использованы слова «непосредственно предшествующий». А значит, нет сомнений, короткий день или нет 7 марта 2025 г., пятница, — предпраздничный и укороченный.

Никаких изменений в существующий график работы и отдыха власти не вносили. Поэтому вторая по счету рабочая весенняя неделя включает один сокращенный день и один праздничный. В понедельник — четверг, а некоторые и в остальные дни трудятся как обычно.

Смотрите другие праздничные и сокращенные дни в производственном календаре на текущий год. Он бесплатно доступен в специальном сервисе PPT.ru.

Что касается оплаты — по закону предпраздничные дни оплачиваются в полном объеме. Хотя сотрудник отработает фактически 7 часов, работодатель платит ему за полную восьмичасовую смену.

Предпраздничные дни в марте при пятидневной неделе в 2025 году

Всем работающим в режиме пятидневной недели придется смириться с тем, как работаем 7 марта, и отработать почти полный день. Отдохнуть россияне смогут только 8 и 9-го числа — в субботу и воскресенье, а на работу отправляемся 10 марта, в понедельник.

Подробнее: как работаем и отдыхаем 8 марта

По своему усмотрению работодатель вправе сделать подарок сотрудницам: например, отпустить представительниц прекрасного пола после обеда. Для этого придется выпустить локальный нормативный акт (например приказ), в котором объявить, что и без того укороченный день 7 марта сокращается еще больше. Но оплатить его придется по общим правилам, как если бы все отработали положенные часы.

Впрочем, от премий и подарков дамы тоже не откажутся, а работодателю придется соблюсти все нормы налогообложения дополнительных выплат в пользу работниц.

Накануне Международного женского праздника продолжительность работы сокращается на 1 час

Как работают перед 8 Марта компании и ИП на шестидневной неделе в 2025 году

Нормы Трудового кодекса действительны для всех работодателей и работников, независимо от продолжительности установленной на предприятии рабочей недели. То есть на россиян на шестидневке распространяются те же самые нормы, что и на остальных трудящихся. Это значит, что накануне Международного женского дня руководители должны сократить им рабочий день на час, как того требует ст. 95 ТК РФ. В 2025 году для шестидневщиков не стоит вопрос, рабочий день или нет пятница 7 марта: он рабочий, но предпраздничный, поэтому сокращается на час.

По решению администрации можно сделать укороченным и другой рабочий день, но оплату снижать нельзя.

Может пригодиться: как составить согласие на работу в праздничный день

Как работают и отдыхают сотрудники организаций с непрерывным циклом 7 марта 2025 года

В России немало предприятий с непрерывным процессом производства. И если смена сотрудника выпадает на предпраздничную пятницу 7-го числа или выходной (Международный женский день), то ему надо полностью отработать этот день. Производственный цикл останавливать нельзя, поэтому в таких организациях ни выходные, ни праздники не предусмотрены.

Подробнее: перечень предприятий с непрерывным циклом производства

Чтобы сотрудники заводов и прочих непрерывных производств получили дополнительную защиту — в трудовом законодательстве предусмотрены два типа компенсаций: денежная и нематериальная. Денежная, то есть оплата минимум в двойном размере, используется в тех случаях, когда работнику пришлось работать в официальный праздник, 8 Марта. Двойной размер оплаты труда сотрудник получит и за час, отработанный в предпраздничный сокращенный день.

Нематериальная компенсация — это возможность дополнительно отдохнуть. По желанию сотрудника ему предоставляется время для отдыха за отработанный праздничный день или предпраздничный час. В таком случае оплачивается только фактически проведенное на работе время в одинарном размере, а полученное дополнительно время отдыха не оплачивается (статьи 152-153 ТК РФ).

Для сведения:

• как оплачивается труд в праздничные дни при сменном графике;
• как оплачиваются ночные часы в праздничные дни;
• какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате.