6 марта 2026 года — сокращенный рабочий день или нет

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. 6 марта 2026 года — не предпраздничный день, поэтому рабочее время не сокращается.
2. При пятидневке 6 марта работаем полноценно, отдых — 7, 8 и 9 марта, выход на работу 10 марта.
3. Работодатель может по своей инициативе сократить 6 марта приказом.
4. При шестидневке сокращается на один час не пятница, а суббота 7 марта.
5. На предприятиях с непрерывным циклом за работу в праздник или час в предпраздничный день платят не меньше двойной ставки или дают дополнительный отгул.

Общие правила сокращения рабочих дней

Трудовой кодекс четко разъясняет, предпраздничный день или нет 6 марта 2026 года: в статье 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни, а по ст. 95 ТК РФ рабочий день накануне праздника сокращен на 1 час. Поскольку 8 Марта в 2026 году — воскресенье, то какой день предпраздничный? Отвечает на вопрос все та же ст. 95 ТК РФ: в определении предпраздничного дня использованы слова «непосредственно предшествующий». А значит, нет сомнений, короткий день или нет 6 марта 2026 г., пятница, — не предпраздничный и не укороченный.

Специальных распоряжений об изменении существующего графика работы и отдыха власти не утверждали. Но на основании той же ст. 112 ТК РФ при совпадении праздничного и выходного дней гражданам положен дополнительный день отдыха. В итоге вторая по счету рабочая весенняя неделя при пятидневке включает всего 4 рабочих дня: со вторника по пятницу. А при шестидневке у работников появится сначала сокращенный рабочий день, суббота, 07.03.2026, а затем укороченная рабочая неделя (с 10.03 по 14.03).

Смотрите другие праздничные и сокращенные дни в производственном календаре на текущий год. Он бесплатно доступен в специальном сервисе PPT.ru.

Что касается оплаты — по закону предпраздничные дни оплачиваются в полном объеме. Хотя сотрудник отработает фактически меньше часов, работодатель платит ему за полную смену.

Предпраздничные дни в марте при пятидневной неделе в 2026 году

Всем гражданам в режиме пятидневной недели придется смириться с тем, как работаем 6 марта, и трудиться полный день. Отдохнуть россияне смогут 7, 8 и 9-го числа — в субботу, воскресенье и понедельник, а на работу отправляемся 10 марта, во вторник.

По своему усмотрению работодатель вправе сделать подарок сотрудницам: например, отпустить представительниц прекрасного пола после обеда. Для этого придется выпустить локальный нормативный акт (например, приказ), в котором объявить, что по закону неукороченный день 6 марта сокращается. Но оплатить его придется по общим правилам, как если бы все отработали положенные часы.

Впрочем, от премий и подарков дамы тоже не откажутся, а работодателю придется соблюсти все нормы налогообложения дополнительных выплат в пользу работниц.

В связи с Международным женским праздником при пятидневке работники отдохнут 3 дня

Как работают перед 8 Марта компании и ИП на шестидневной неделе в 2026 году

Нормы Трудового кодекса действительны для всех работодателей и работников, независимо от продолжительности установленной на предприятии рабочей недели. То есть на россиян на шестидневке распространяются те же самые нормы, что и на остальных трудящихся. Это значит, что накануне Международного женского дня руководители должны сократить им рабочий день на час, как того требует ст. 95 ТК РФ. В 2026 году для шестидневщиков не стоит вопрос, рабочий день или нет пятница 6 марта: он рабочий, предпраздничным не будет. А суббота, 07.03.2026, как раз сокращается на 1 час.

По решению администрации можно сделать укороченным и другой рабочий день (к примеру, пятницу), но оплату снижать нельзя.

Может пригодиться: как составить согласие на работу в праздничный день

Как работают и отдыхают сотрудники организаций с непрерывным циклом перед 8 марта 2026 года

В России немало предприятий с непрерывным процессом производства. И если смена сотрудника выпадает на предпраздничную субботу 7-го числа или выходной (Международный женский день), то ему надо полностью отработать этот день. Производственный цикл останавливать нельзя, поэтому в таких организациях ни выходные, ни праздники не предусмотрены.

Чтобы сотрудники заводов и прочих непрерывных производств получили дополнительную защиту, в трудовом законодательстве предусмотрены два типа компенсаций: денежная и нематериальная. Денежная, то есть оплата минимум в двойном размере, используется в тех случаях, когда работнику пришлось работать в официальный праздник, 8 Марта. Двойной размер оплаты труда сотрудник получит и за час, отработанный в предпраздничный сокращенный день.

Нематериальная компенсация — это возможность дополнительно отдохнуть. По желанию сотрудника ему предоставляется время для отдыха за отработанный праздничный день или предпраздничный час. В таком случае оплачивается только фактически проведенное на работе время в одинарном размере, а полученное дополнительно время отдыха не оплачивается (статьи 152-153 ТК РФ).

Читайте также:

• как оплачивается командировка в праздники;
• как оплачивается труд в праздничные дни сдельщикам;
• нужно ли платить вдвойне за смену в день перенесённого праздника.