Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как работаем 8 Марта: перенос дней и продолжительность отдыха

Размер шрифта:

Обычно в честь Международного женского дня мы привыкли отдыхать дольше. Но весной 2025 года нам не так повезло — праздник не удлинили. Рассказываем, как работаем перед 8 Марта в 2025 году и сколько выходных в женский праздник. 

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. 8 Марта — это нерабочий день из-за Международного женского дня.
  2. В 2025 году он выпадает на субботу, и отдыхать будем 8 и 9 марта.
  3. Переноса выходного на понедельник не будет — 10 марта рабочий день.
  4. Для тех, кто работает шесть дней в неделю, 7 марта будет укороченным рабочим днем.
  5. Организации с непрерывным графиком будут платить работникам за этот день больше.

8 Марта 2025 г. — выходной или рабочий день

В современной России празднование Международного женского дня ассоциируется с лишним днем для отдыха, а то и несколькими сразу. Но изначально этот праздник задумывался как инструмент борьбы женщин за право работать, а не отдыхать. Его основала коммунистка Клара Цеткин вместе с Розой Люксембург. Это они на женской конференции 1910 года предложили учредить праздник, продвигающий трудовые права женщин, заработную плату наравне с мужчинами и возможность голосовать. Дата была выбрана в честь шествия, организованного по этому поводу в Нью-Йорке социалистическим движением.

Сейчас историческая база праздника практически забылась, и женщины не настроены в этот день отстаивать права на труд, они, наоборот, готовы побыть слабыми и беззащитными. Этот день включен в статью 112 Трудового кодекса РФ как праздничный нерабочий, но, как отдыхают предприятия на 8 Марта в этом году, решает правительство РФ. При необходимости, Кабмин утверждает переносы рабочих дней на другие даты для установления оптимального графика труда и отдыха.

Как работают 8 Марта на пятидневке в 2025 году

Весной 2025 года прекрасной половине человечества, а вместе с ними и мужчинам предстоит отдохнуть в честь Международного женского дня всего два дня подряд. Правительство России ежегодно утверждает, как переносятся выходные дни в связи с 8 Марта , если праздник выпадает на середину или начало недели. В 2025 году без переносов — 8 Марта выпадает на субботу.

Но обычно если праздник выпадает на выходной, то он переносится на следующий за ним рабочий день – понедельник. А в 2025-м такого переноса не случится. Вместо 10.03.2025 правительство РФ нерабочим решило сделать 13.06.2025. То есть отдыхаем только 8 и 9, а 10-го — на работу. Следовательно, график работы и продолжительность отдыха для трудящихся на пятидневной рабочей неделе из-за праздника не изменятся.

Давайте посмотрим, как работают на 5-дневке 8 Марта: рабочие дни — с 3 по 7-е, а затем — с 10-го. Нерабочие дни в честь праздника:

  • 8, суббота, — выходной;
  • 9, воскресенье, — выходной.

Всего сколько выходных на 8 Марта в 2025 году — в неделю два: 8 и 9. На праздник отдыхаем два дня.

Все переносы праздничных дней в 2025 году смотрите в производственном календаре.

Кстати, и то, будут ли работать люди в другой день за 08.03, очень важно. Многие уже привыкли, что правительство переносит нерабочие дни с новогодних или майских каникул. Но 08.03 — это законная праздничная дата, и никаких отработок за нее не предусмотрено. В этом году предусмотрено сокращение предпраздничного дня на 1 час. В статье 95 ТК РФ четко сформулировано: предпраздничный день — это тот, который непосредственно предшествует праздничному, а значит, речь идет о 07.03, так как он выпал на пятницу, которая в этом году рабочая.

Может пригодиться: как оформить согласие на труд в выходной день

Как работают 8 Марта на шестидневке в 2025 году

Если организация имеет особый график (например, не отдыхает по субботам), то на нее аналогично распространяется действие Трудового кодекса РФ. Он определяет в том числе и то, как отдыхают на 8 Марта те, у кого шестидневка, — сотрудники таких предприятий отдохнут 2 дня: в субботу 08.03 и воскресенье 09.03. В пятницу, 07.03, они работают, и этот день укорочен на 1 час, поскольку он предшествует праздничному (статья 95 ТК РФ). При шестидневной трудовой неделе в 2025 году:

  • 7, пятница, — укороченный рабочий день;
  • 8, суббота, — нерабочий;
  • 9, воскресенье, — нерабочий.

В вузах обычно установлена шестидневка, поэтому учитывайте, отдыхают ли студенты 8 Марта, — да, в этот день занятий не будет, как и у преподавателей. Затем 9-е тоже выходной, а 10-го, в понедельник, занятия проведут по расписанию.

Как работают 8 Марта при сменном графике в 2025 году

Существуют организации и учреждения, которые работают без выходных: больницы, магазины, заводы, охранные компании, силовые структуры. В этом случае вопрос, как работают перед 8 Марта их сотрудники, решает установленный сменный график, и выходные с общеустановленными обычно не совпадают. В честь женского праздника отдохнуть получится далеко не всем и не в том объеме — расписание рабочих дней в честь 8 Марта у сотрудников зависит от их графика смен. Правда, в этом есть и кое-что приятное: оплата праздничных дней в этом случае производится по двойному тарифу, как предписано статьей 153 ТК РФ. Или по желанию сотрудника ему предоставляется для отдыха другое время, то есть отгул.

Подробнее:

Оплата труда перед 8 Марта

Мартовские выходные не должны отразиться на заработной плате граждан. Поскольку отдых предусмотрен официально по нормам Трудового кодекса, оплата производится за полный месяц. Но вот дадут ли зарплату перед праздником, зависит от того, какой график выплат утвержден в компании. Если день выплаты выпадает на 8–10-е числа, то работодатель обязан выдать зарплату не позже 7.03 (при пятидневной рабочей неделе).

Подробнее:

Дидух Юлия бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Комментарии
  • 2022-02-17 11:20:49
    Работодатель не вправе заставить сотрудника работать 8 марта (статья 113 ТК РФ). Это возможно при производственной необходимости, но только с согласия работника. Зато оплата в двойном размере. А если есть желание, можно заменить его на отдых в другой день. Тогда работу в праздник оплатят в одинарном размере, а день отдыха не оплатят вовсе. А как предпочитаете вы — оплату в двойном размере или отдых?
Что-то непонятно? Спрашивайте!
Правовые новости для юриста, бухгалтера, специалистов по кадрам и госзакупкам на ppt.ru: ответы по темам
1 вопрос
19 июня 2025
Нужно ли платить НДС при списании товара, испорченного при хранении на складе

Разбираемся, как платить НДС при списании товара, испорченного при хранении на складе из-за потопа

1 вопрос
182
1 вопрос
18 июня 2025
Порядок действий при приёме на работу иностранного гражданина с патентом?

Обсуждаем, как принять на работу иностранного гражданина с патентом, чтобы ничего не нарушить.

1 вопрос
305
1 вопрос
17 июня 2025
«Политика конфиденциальности» и «Политика обработки персональных данных» это разные документы?

Разбираемся, «Политика конфиденциальности» и «Политика обработки персональных данных» являются разными документами, или один из них включён в другой?

1 вопрос
419
1 вопрос
1 июня 2025
Как ответить налоговой на запрос несуществующего реестра

Разбираемся, как ответить налоговой на требование предоставить реестр, который нельзя сформировать в 1С.

1 вопрос
1045
1 вопрос
29 мая 2025
Признает ли налоговая дроблением создание отдельного ООО для реализации продукции основной компании, если руководство и учредители аффилированы?

Разбираемся, в каких случаях налоговая посчитает дроблением создание отдельного ООО для реализации продукции другого.

1 вопрос
1188
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте