Как работаем в праздничные дни 8 марта? В соответствии с постановлением правительства, выходной день перенесен на понедельник, 9-е. Но продолжительность отдыха (2 или 3 дня) зависит от режима работы предприятия (пятидневка или шестидневка).
В современной России празднование Международного женского дня ассоциируется с лишним днем для отдыха, а то и несколькими сразу. Но изначально этот праздник задумывался как инструмент борьбы женщин за право работать, а не отдыхать. Его основала коммунистка Клара Цеткин вместе с Розой Люксембург. Это они на Женской конференции 1910 года предложили учредить праздник, продвигающий право для женщин на работу и заработную плату наравне с мужчинами и возможность голосовать. Дата была выбрана в честь шествия, организованного в Нью-Йорке социалистическим движением по этому поводу.
Сейчас историческая база праздника практически забылась, и женщины не настроены в этот день отстаивать права на труд, они, наоборот, готовы побыть слабыми и беззащитными. Но и слабый, и сильный пол волнует один и тот же вопрос: как работаем 8 марта? Всем хочется отдохнуть подольше в первые весенние дни.
3 выходных для работающих пять дней в неделю
Весной 2020 года прекрасной половине человечества, а вместе с ними и мужчинам, повезло: выходные в честь Международного женского дня продлятся 3 дня. Давайте разберемся, как работаем в праздники 08.03 и как отдыхаем.
Рабочие дни: 2–6 марта. Нерабочие:
- 7-е, суббота, — обычный выходной;
- 8-е, воскресенье, — праздничный день в силу статьи 112 Трудового кодекса РФ;
- 9-е — выходной день. Перенос связан с тем, что 8-е выпало на воскресенье. Правила переносов установлены постановлением правительства РФ от 10.07.2019 № 875.
Все переносы праздничных дней в 2020 году смотрите в производственном календаре.
Кстати, и то, как работаем перед 8 марта, тоже очень важно. Многие уже привыкли, что предпраздничный день сокращается на 1 час. Но будет ли такая возможность в 2020 году уйти пораньше в пятницу, 6-го? К сожалению, в этом году такого шанса не представится, и все из-за того, что в Трудовом кодексе (ст. 95) четко сформулировано: предпраздничный день — это тот, который непосредственно предшествует праздничному, а значит, речь идет о 7 марта, которое выпало на субботу.
Переносы при шестидневной неделе
Если организация имеет особый график, например, не отдыхает по субботам, то на нее тоже распространяется действие постановления № 875, которое определяет, в том числе, и то, как переносится 8 марта для шестидневников. Сотрудники таких предприятий отдохнут только 2 дня — в воскресенье и понедельник. Зато суббота, 07.03, будет укороченной на 1 час — формулировка статьи 95 ТК РФ точно соответствует случаю. Для них:
- 6-е — обычный рабочий день;
- 7-е — рабочий день, укороченный на 1 час (всего не более 4 часов);
- 8 и 9-е — праздничные выходные.
Непрерывный производственный цикл
Существуют организации и учреждения, которые работают без выходных: больницы, магазины, заводы, охранные компании, силовые структуры. Для их сотрудников установлен сменный график, и выходные с общеустановленными обычно не совпадают. В честь женского праздника отдохнуть получится далеко не всем и не в том объеме. Правда, в этом есть и приятное: оплата праздничных дней 8 марта в этом случае производится по двойному тарифу, как предписано статьей 153 ТК РФ. Или, по желанию сотрудника, ему предоставляется для отдыха другое время, то есть отгул.
Оплата труда
Длинные мартовские выходные не должны отразиться на заработной плате граждан. Поскольку отдых предусмотрен официально, по нормам Трудового кодекса и постановления правительства РФ, оплата производится за полный месяц. Но вот дадут ли зарплату перед 8 марта, зависит от того, какой график выплат утвержден в компании. Если день выплаты выпадает на 8-е, работодатель обязан выдать зарплату не позже 6 марта (при пятидневной рабочей неделе).
Подписаться
Подписаться
Вы ничего не пропустите!