Могут ли организовать рабочее место в кладовке без окна?

Навигация

Вопрос

Работник был переведен в кабинет без окна и двери, который имеет размеры 1,5 на 2 метра и не оснащен отоплением или внешней вентиляцией. Работодатель утверждает, что рабочее место было аттестовано. Как можно решить эту проблему и куда обратиться за помощью?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан обеспечить соответствие рабочего места нормативным требованиям охраны труда, а именно нормам по температурному режиму, освещению и вентилируемости. Если текущие условия труда не соответствуют нормативам, работник имеет право требовать улучшения условий через соответствующие инстанции. В частности, если работник считает, что специальная оценка условий труда (СОУТ) была произведена с ошибками или условия были неправильным образом аттестованы, то он может обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для обжалования результатов.

Правовое обоснование

Работодатель по закону должен создавать безопасные условия труда. Согласно статье 214 ТК РФ, это должно включать обеспечение необходимых для здоровья условий работы, например, надлежащее освещение и вентиляцию. Если работнику кажется, что его рабочее место не соответствует указанным нормам, он имеет право вынести этот вопрос на рассмотрение соответствующих инстанций.

Вывод

Работнику, столкнувшемуся с неблагоприятными условиями труда, рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда, а также, в случае необходимости, в суд для решения его вопроса. Недопустимо, чтобы рабочие условия ставили под угрозу здоровье сотрудников.

Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и может учитывать специфические условия местного законодательства.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли устанавливать камеры в тамбурах санузлов?
• Отработка при увольнении досрочного пенсионера: обязательна ли?
• Как потребовать оплату за работу в выходной без письменного согласия?
• Правомерна ли установка алкорамки на рабочем месте?
• Когда оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете?
• Нужно ли сообщать в службу занятости об увольнении по соглашению сторон?