11 июня 2024 года: будет ли рабочий день сокращенным

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. В России перед праздниками рабочий день сокращают на час. Правило устанавливает Трудовой кодекс.
2. Рабочий день сокращается, если государственный праздник следует прямо за ним.
3. 11 июня 2024 года, накануне Дня России, рабочий день будет короче.
4. Некоторые организации, работающие без остановки, сокращения дня не имеют, но сверхурочные часы компенсируют.
5. Если работник отработал сверхурочно в предпраздничный день, ему нужно заплатить двойную ставку или дать время для отдыха.

Лето традиционно располагает к тому, чтобы меньше работать и больше отдыхать. Хочется взять отпуск или хотя бы уехать на дачу на выходных. И поскольку в 2024 году праздничный день 12.06 выпадает на среду, то начать отдыхать хочется уже накануне. Разберемся, будет ли 11 июня коротким днем по нормам ТК РФ и какая предусмотрена продолжительность работы.

Есть ли праздники и предпраздничные дни в июне

Откуда появилось правило работать меньше и сокращать смену перед праздниками и с чем оно связано, разобраться сейчас сложно. Оно действует еще со времен СССР и, видимо, было введено, чтобы освободить время для проведения предпраздничных мероприятий: собраний и митингов, как это было принято в те годы.

Сейчас норма о сокращении рабочего времени прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ. Вот что в ней сказано:

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Следовательно, предпраздничный день сокращается не всегда. Рассмотрим этот вопрос подробнее, разобравшись, как работаем 11.06.2024, во вторник, — по обычному графику, без сокращений или все-таки меньше.

Все нерабочие праздничные дни перечислены в ТК РФ. Их закрытый перечень содержится в статье 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — День Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Вот непосредственно перед всеми этими знаменательными датами и положен сокращенный день всем работникам на территории Российской Федерации, где бы они ни жили и трудились: в Москве, на Камчатке или в Крыму. Но предпраздничный день или нет 11 июня, зависит от дня недели, на который выпадает праздник. 11.06.2024 — это трудовой вторник, а 12.06 — праздничная среда. Между ними больше нет никаких дней, потому 11.06 сокращается на час.

Обращаем внимание, что не только в Трудовом кодексе перечислены праздничные дни. В отдельных ситуациях, чтобы разобраться, сокращенный день или нет 11 июня 2024, надо еще заглянуть в Федеральный закон № 125-ФЗ от 26.09.1997 «О свободе совести и религиозных объединениях». Он позволяет властям субъекта РФ, по просьбам религиозных организаций, объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своих территориях. В этом случае день непосредственно перед таким региональным праздником сокращенный. В первом летнем месяце в регионах отмечают, к примеру:

• 14.06 — День города Севастополя;
• 21.06 — День национального праздника «Ысыах» (Саха — Якутия);
• 24.06 — День Чувашской Республики.

И дни накануне региональных и национальных праздников, по общему правилу, являются укороченными, если примыкают к празднику. Но в этом году короткий день 11 июня 2024 и так предусмотрен по федеральному законодательству, поэтому регионам не надо вводить сокращение рабочего дня дополнительно.

Подробнее: как работает 12 июня и будут ли переносы выходных

График работы 11.06.2024

Законодательно, как мы уже выяснили, сокращенный день предусмотрен непосредственно перед праздником. Этой датой в случае с Днем России является 11.06, вторник. В 2024 году, ввиду того, что праздничный день пришелся на среду, не предусмотрен дополнительный выходной. По общему правилу, время работы 11 июня 2024 года сокращается и для пятидневки, и для шестидневки. В производственном календаре на нашем портале размечены все праздничные и выходные дни.

Подробнее: производственный календарь на июнь

Правила сокращения рабочего времени распространяются не на всех

Некоторые организации являются непрерывно работающими (например, энергетики, гидротехники, медицинские клиники, МВД, МЧС и др.), и для них предусмотрен иной график работы — в соответствии с запланированными сменами для сотрудников, продолжительность которых не сокращается. И хотя смену 11 июня на час короче не сделают, дополнительно отработанное время потом работникам компенсируют.

Подробнее: перечень предприятий с непрерывным циклом производства

Что делать, если работодатель просит отработать 8 часов в сокращенный день

Руководство организации, не являющейся непрерывно работающей, обязано отпустить сотрудников после отработанных 7 часов в предпраздничный день. Если начальник считает, что есть неотложные дела, ради которых работник обязан задержаться на своем месте и отработать полную смену, то вправе попросить остаться. Правда, только в письменном виде. Таким же письменным предусмотрено добровольное согласие сотрудника поработать этот лишний час. Без получения этого согласия привлекать к сверхурочной работе (а это она), по нормам статьи 99 ТК РФ, никого нельзя.

Подробнее: как получить согласие сотрудника на работу в выходной день

Если работник согласился и задержался на час, этот час обязательно компенсируют. Делается это одним из способов на выбор:

• оплата излишне отработанного времени в двойном размере (от тарифной ставки или оклада);
• предоставление взамен другого времени для отдыха (отгул).

Правда, если речь идет об одном часе задержки на работе, то и продолжительность отгула тоже всего час.