9 июня 2023 года: будет ли рабочий день сокращенным

Лето традиционно располагает к тому, чтобы меньше работать и больше отдыхать. Хочется взять отпуск или хотя бы уехать на дачу на выходных. И поскольку в 2023 году праздничный день 12.06 выпадает на понедельник, то начать отдыхать хочется уже накануне. Разберемся, будет ли 9 июня коротким днем по нормам ТК РФ и какая предусмотрена продолжительность работы.

Узнайте больше: производственный календарь на июнь

Праздники и предпраздничные дни

Откуда появилось правило работать меньше и сокращать смену перед праздниками и с чем оно связано, разобраться сейчас сложно. Оно действует еще со времен СССР и, видимо, было введено, чтобы освободить время для проведения предпраздничных мероприятий: собраний и митингов, как это было принято в те годы.

Сейчас норма о сокращении рабочего времени прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ. Вот что в ней сказано:

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Следовательно, предпраздничный день сокращается не всегда. Рассмотрим этот вопрос подробнее, разобравшись, как работаем 9.06.2023, в пятницу, — по обычному графику, без сокращений.

Все нерабочие праздничные дни перечислены в ТК РФ. Их закрытый перечень содержится в статье 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — День Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Вот непосредственно перед всеми этими знаменательными датами и положен сокращенный день всем работникам на территории Российской Федерации, где бы они ни жили и трудились: в Москве, на Камчатке или в Крыму. Но то, предпраздничный день или нет 9 июня, зависит от дня недели, на который выпадает праздник. 09.06.2023 — это трудовая пятница, а 12.06 — праздничный понедельник. Между ними еще два дня — суббота, 10.06, и воскресенье, 11.06. Пятница 09.06 не сокращается: она не предшествует празднику.

Однако в Трудовом кодексе перечислены не все праздничные дни, и чтобы разобраться, сокращенный день или нет 9 июня 2023, надо еще заглянуть в Федеральный закон № 125-ФЗ от 26.09.1997 «О свободе совести и религиозных объединениях». Он позволяет властям субъекта РФ по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своих территориях. В этом случае день непосредственно перед таким региональным праздником сокращенный. В первом летнем месяце в различных регионах отмечают:

• 04.06 — День Святой Троицы (Крым);
• 21.06 — День национального праздника «Ысыах» (Саха — Якутия);
• 24.06 — День Чувашской Республики.

И дни накануне региональных и национальных праздников, по общему правилу, являются укороченными, если примыкают к празднику. Но вот короткий день 9 июня 2023 не предусмотрен ни в одном регионе — он не предпраздничный.

График работы 10.06.2023

Законодательно, как мы уже выяснили, сокращенный день предусмотрен непосредственно перед праздником. Этой датой в случае с Днем России является 11.06, воскресенье. В 2023 году, ввиду того, что праздничный день пришелся на понедельник, не предусмотрен дополнительный выходной. По общему правилу, время работы 9 июня 2023 года не сокращается ни для пятидневки, ни для шестидневки. В производственном календаре на нашем портале размечены все праздничные и выходные дни.

Предпраздничной датой является воскресенье 11.06.2023. Для шестидневки это нерабочий день.

Правила сокращения рабочего времени распространяются не на всех

Некоторые организации являются непрерывно работающими (например, энергетики, гидротехники, медицинские клиники, МВД, МЧС и др.), и для них предусмотрен иной график работы — в соответствии с запланированными сменами для сотрудников, продолжительность которых не сокращается. И хотя смену 9 июня на час короче не сделают, дополнительно отработанное время потом компенсируют работникам.

Подробнее: перечень предприятий с непрерывным циклом производства

Что делать, если работодатель просит отработать 8 часов в сокращенный день

Руководство организации, не являющейся непрерывно работающей, обязано отпустить сотрудников после отработанных 7 часов в предпраздничный день. Если начальник считает, что есть неотложные дела, ради которых работник обязан задержаться на своем месте и отработать полную смену, то вправе попросить остаться. Правда, только в письменном виде. Таким же письменным предусмотрено добровольное согласие сотрудника поработать этот лишний час. Без получения этого согласия привлекать к сверхурочной работе (а это она), по нормам статьи 99 ТК РФ, никого нельзя.

Подробнее: как получить согласие сотрудника на работу в выходной день

Если работник согласился и задержался на час, этот час обязательно компенсируют. Делается это одним из способов на выбор:

• оплата излишне отработанного времени в двойном размере (от тарифной ставки или оклада);
• предоставление взамен другого времени для отдыха (отгул).

Правда, если речь идет об одном часе задержки на работе, то и продолжительность отгула тоже всего час.

• Григорий
  2021-06-11 06:49:16
  В каком году вы живете? Какая дата на изображении?
• Светлана
  2021-06-11 08:25:24
  Григорий, Григорий, спасибо за внимательность! Исправили:)
• Вася
  2021-06-11 12:14:05
  у нас пятница до 17.00 (будни до 18.00) дос кольки 11.06 до 16.00 или до 17.00
• Задорожнева Александра
  2022-05-17 09:51:11
  В 2022 году 10 июня на час короче не будет, это обычная рабочая пятница. Затем пятидневщики уходят на трехдневный отдых в честь Дня России. А шестидневщики отрабатывают субботу 11.06.2022 на час меньше: для них это предпраздничный рабочий день.