Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в ТК РФ введена статья 19.1. "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями".

С введением данной статьи переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна следующими способами:

• заказчиком по заявлению физического лица, которое является исполнителем работ по заключенному договору;
• заказчиком по ПРЕДПИСАНИЮ инспектора по труду, если предписание не было ранее обжаловано в суде;
• если заказчик проигнорировал заявление исполнителя, то последний может самостоятельно обратиться в суд с иском о признании заключенного договора трудовым;
• по материалам (документам), направленным в суд государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, ни прокуратура ни ГИТ не могут сами переквалифицировать договор ГПХ.

А вот в статье 45 Налогового кодекса РФ есть такая «чудесная» фраза:

«если их обязанность по уплате налога основана на ИЗМЕНЕНИИ налоговым органом ЮРИДИЧЕСКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ СДЕЛКИ, совершенной таким налогоплательщиком, или статуса и характера деятельности этого налогоплательщика;»

То есть налоговая может переквалифицировать договор.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Нужно ли компенсировать задержку выдачи трудовой книжки?
• Трудовые споры по выплате годовой премии
• Зарплата при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком
• Можно ли запрашивать сведения об инвалидности у сотрудников
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"