Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
До определённого времени переквалификация гражданско-правового договора в трудовой была возможна только по решению суда.
Законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в ТК РФ введена статья 19.1. "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями".
С введением данной статьи переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна следующими способами:
- заказчиком по заявлению физического лица, которое является исполнителем работ по заключенному договору;
- заказчиком по ПРЕДПИСАНИЮ инспектора по труду, если предписание не было ранее обжаловано в суде;
- если заказчик проигнорировал заявление исполнителя, то последний может самостоятельно обратиться в суд с иском о признании заключенного договора трудовым;
- по материалам (документам), направленным в суд государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Таким образом, ни прокуратура ни ГИТ не могут сами переквалифицировать договор ГПХ.
А вот в статье 45 Налогового кодекса РФ есть такая «чудесная» фраза:
«если их обязанность по уплате налога основана на ИЗМЕНЕНИИ налоговым органом ЮРИДИЧЕСКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ СДЕЛКИ, совершенной таким налогоплательщиком, или статуса и характера деятельности этого налогоплательщика;»
То есть налоговая может переквалифицировать договор.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
