Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Трудовые споры по выплате годовой премии достаточно частое явление. Не секрет, что работодатели не хотят выплачивать их уволенным сотрудникам. Даже когда полностью отработан год, за который начисляется премия.
Навигация
Вот свеженькое дело 2025 года, в котором работодатель также решил не платить годовую премию уволенному (Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025)
Суть спора
Сотрудника уволили по соглашению сторон. Годовую премию ему не выплатили и это стало поводом для иска. Уволенный сотрудник рассчитывал на годовую премию так как право на неё сохранялось за теми, кто отработал весь год.
Довод работодателя: после увольнения сотрудника было принято новое положение об оплате труда. По данному ЛНА годовая премия выплачивается только если она предусмотрена трудовым договором с сотрудником или соглашением сторон.
Три судебные инстанции поддержали бывшего сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию.
Аргумент судей
Право на годовую премию нельзя определять на основании локального нормативного акта, принятого после увольнения сотрудника. Нужно было руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения сотрудника.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
