Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель не предоставить работнику все накопленные дни отпуска перед уходом в декретный отпуск.
Вопрос
Женщина накопила 42 дня отпуска и собирается через полтора месяца уйти в декрет. Работодатель соглашается предоставить только 14 дней отпуска перед декретом. Может ли работодатель не предоставить остальные дни отпуска до начала декретного отпуска?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отказать женщине, уходящей в декрет, в предоставлении всех накопленных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно нормам трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от ее стажа работы у данного работодателя.
Правовое обоснование позиции
Позиция Минтруда базируется на положениях ст. 260 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, женщинам перед отпуском по беременности и родам по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что работодатель обязан предоставить сотруднице все накопленные дни отпуска, если она этого желает.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права ограничивать женщину в предоставлении всех накопленных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декретный отпуск. Все накопленные отпуска должны быть предоставлены по желанию сотрудницы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Могут ли уволить при достижении ребенком 1,5 лет
- Можно ли назначить дисциплинарное взыскание при отсутствии медкнижки?
- Как правильно рассчитать аванс в мае 2024
- Что делать, если в электронной трудовой книжке нет отметки об увольнении
- Обязательные часы присутствия на кафедре
- Как правильно оформлять дополнительную работу
