Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, правомерны ли требования декана о постоянном присутствии на кафедре преподавателя.
Вопрос
Преподаватель государственного университета в Москве работает доцентом на 0,6 ставки и одновременно преподавателем СПО на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Декан факультета требует, чтобы преподаватель присутствовал на кафедре в обязательном порядке 6 часов в день, даже если у него в этот день нет занятий. Вопрос: правомерны ли такие требования работодателя?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: режим рабочего времени преподавателей, включая обязательные часы присутствия на кафедре, должен быть установлен локальными нормативными актами работодателя и/или трудовым договором.
Правовое обоснование позиции
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю согласно ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса РФ. Продолжительность и условия рабочего времени регулируются локальными нормативными актами в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
Педагогическая работа может включать не только непосредственное преподавание, но и иную деятельность, такую как методическая, подготовительная, организационная работа и прочее. Время, нужное для выполнения этих обязанностей, также включается в рабочее время преподавателя.
Согласно приказу Минобрнауки России № 1601 от 22.12.2014, рабочее время преподавателей может включать кроме непосредственного преподавания и другие виды работ, предусмотренные квалификационными характеристиками должности.
П. 2.3 приказа Минобрнауки России № 536 от 11.05.2016 детализирует режим работы педагогов, включая занятия и иную педагогическую работу, организуемые локальными нормативными актами и трудовым договором.
Статья 333 Трудового кодекса РФ:
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
Вывод
Таким образом, режим рабочего времени, включающий обязательные часы присутствия на кафедре, должен быть определен локальными нормативными актами и/или трудовым договором с учетом всех видов педагогической работы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
