Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли отменить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если работник заболел до начала отпуска.
Вопрос
Работник подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 по 8 мая 2024 года с последующим увольнением. Однако, 25 апреля, до начала отпуска, работник заболел и был госпитализирован, представив больничный лист на 21 день. Работник был ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением и теперь находится в больнице. Возможно ли аннулировать заявление на отпуск с последующим увольнением и какие действия должен предпринять работодатель в таком случае? Какая судьба ждет уже выплаченные отпускные?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право отозвать заявление об увольнении до начала отпуска. Если работник отзывает заявление, работодатель обязан согласиться, если на место работника не приглашен другой сотрудник в порядке перевода.
Если до начала отпуска работник оказывается временно нетрудоспособным, отпуск переносится на другой срок по согласованию с работником. Выплата отпускных может быть удержана из зарплаты в качестве компенсации за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода. Согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается на срок, согласованный с работником, в случае его временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие уйти в отпуск, наступили до его начала, новый срок отпуска согласуется между нанимателем и работником. Если такие причины настигли во время отпуска, его длительность автоматически продлевается на соответствующее количество дней с обязательным уведомлением работодателя.
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, если работник уволился до окончания рабочего года.
Часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вывод
Таким образом, работник имеет право отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением до дня начала отпуска. Если работник заболел до начала отпуска, отпуск должен быть перенесен на указанный работником срок. Работодатель имеет право удержать из заработной платы уже выплаченные отпускные за неотработанные дни.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
