Что делать специалисту по охране труда, если у работника болит голова

Навигация

Вопрос

Работник сообщил в рабочее время, что у него болит голова. Специалист по охране труда интересуется, какие действия требуются от него в такой ситуации согласно нормативно-правовым актам.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данном случае речь не идет о несчастном случае, поэтому расследовать несчастный случай не требуется. Иных обязанностей для этой ситуации закон для работодателя не устанавливает.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастным случаем на производстве признается событие, при котором работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей или в иных предусмотренных законом случаях. В статье 227 Трудового кодекса РФ уточняется, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, в результате которых работником получены телесные повреждения или утрата трудоспособности. В предусмотренные законом случаи входят травмы, отравления, обморожения, утопления и прочие повреждения, обусловленные воздействием внешних факторов, а также случаи, произошедшие на протяжении рабочего времени, на территории работодателя или при иных, связанных с трудовыми обязанностями, действиях. Если же ситуация не подпадает под указанные условия, расследование не требуется.

Статья 227 Трудового кодекса РФ:

Расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей названной статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Вывод

Таким образом, если работник сообщил о боли в голове в рабочее время, рассматриваемая ситуация не подпадает под категорию несчастного случая на производстве, и специалист по охране труда не обязан проводить расследование. Иных дополнительных обязанностей в такой ситуации законодательством не предусмотрено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить СОУТ для глав администрации?
• Медосмотр в выходные дни
• Как часто можно получать зарплату при 0,4 ставки от МРОТ
• Отмена отпуска с последующим увольнением во время болезни
• Что значит «в течение года» для донорских дней
• Составление жалоб работником на работе