Можно ли уволить за прогул, если есть заявление на увольнение по собственному желанию?

Навигация

Вопрос

Работник был в отпуске без сохранения заработной платы и подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 июля. Отдел кадров подготовил и направил ему приказ об увольнении с 15 июля. Работник должен был вернуться на работу 4 июля, но на рабочем месте не появился и на звонки не отвечал. Работодатель составил акты об отсутствии и направил работнику уведомление о необходимости объяснить причины отсутствия, но ответа не получил. Какие дальнейшие действия должен предпринять работодатель в случае отсутствия связи с работником? Может ли работодатель уволить его за прогул?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить его по истечении срока предупреждения. При этом работодатель вправе провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, включая увольнение за прогул, до истечения этого срока. Отсутствие ответа на уведомление или возврат письма не могут служить доказательством прогула. Если работник длительное время отсутствует и невозможно получить объяснительную, работодателю следует направить требование о даче объяснений, заявить в полицию о розыске и подать заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. Только после такого решения суда можно расторгнуть трудовой договор.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя за две недели. Период предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если оно обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам.

Пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения за прогул. Это является дисциплинарным взысканием, для которого обязателен порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, и если оно не представлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания, которое должно быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вывод

Таким образом, увольнение за прогул является правом, а не обязанностью работодателя. Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель должен уволить его по истечении срока предупреждения. Однако до истечения этого срока работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за прогул, соблюдая установленный порядок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Компенсирует ли работодатель расходы на проезд в отпуск по платным дорогам?
• Можно ли убрать неоплачиваемые отпуска из коллективного договора?
• Каковы сроки подписания протоколов по охране труда?
• Может ли работодатель отказать в неполном рабочем времени беременной женщине?
• Должен ли работодатель перенести отпуск при совпадении с больничным?
• Компенсируют ли провоз животного в отпуске для жителей Крайнего Севера?