Может ли работодатель отказать в неполном рабочем времени беременной женщине?

Навигация

Вопрос

Работница интересуется, имеет ли право работодатель отказать ей в установлении сокращенного рабочего времени на основании беременности. Она предоставила справку о беременности и справку на легкий труд, но в них не указаны точные временные рамки рабочего дня.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказать беременной женщине в установлении неполного рабочего времени на основании ее просьбы, независимо от наличия в справке точных временных рамок рабочего дня.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Это касается также одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также лиц, ухаживающих за больным членом семьи. Неполное рабочее время должно быть установлено на удобный для работника срок, но не превышающий период наличия соответствующих обстоятельств. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется по пожеланиям работника с учетом условий производства у работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, даже если в представленной справке не указаны точные временные рамки рабочего дня.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли убрать неоплачиваемые отпуска из коллективного договора?
• Каковы сроки подписания протоколов по охране труда?
• Можно ли уволить за прогул, если есть заявление на увольнение по собственному желанию?
• Должен ли работодатель перенести отпуск при совпадении с больничным?
• Компенсируют ли провоз животного в отпуске для жителей Крайнего Севера?
• Может ли работодатель сократить должность для изменения оклада?