Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли сокращение должности с сохранением должностных обязанностей и изменением оклада.
Навигация
Вопрос
Работодатель планирует сократить должность, заменить её на другую с тем же набором обязанностей, но с новым окладом. При этом никаких изменений в организационной или технологической структуре не происходит. Законны ли такие действия, если целью является изменение оклада сотрудника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право изменять структуру и штатное расписание организации, включая сокращение должностей. Однако, если сокращение проводится только для изменения оклада, это не будет законным. Такие действия рассматриваются как фиктивное сокращение, поскольку фактического изменения численности или штата не происходит.
Если работник будет уволен в рамках такого фиктивного сокращения, суд может признать увольнение незаконным, так как отсутствуют реальные основания для сокращения.
Правовое обоснование позиции
Изменение структуры, штатного расписания и состава работников относится к компетенции работодателя. Тем не менее, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут только при фактическом сокращении численности или штата сотрудников. Если сокращение использовано лишь для изменения оклада, это нарушает законодательство.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вывод
Таким образом, сокращение должностей с целью изменения оклада незаконно, так как оно не сопровождается фактическим изменением численности или штата. Суд может признать такие увольнения незаконными.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказать в неполном рабочем времени беременной женщине?
- Должен ли работодатель перенести отпуск при совпадении с больничным?
- Компенсируют ли провоз животного в отпуске для жителей Крайнего Севера?
- Можно ли обязать заместителя исполнять обязанности вакантной должности главного бухгалтера?
- Можно ли выносить спецодежду для стирки за территорию работодателя?
- Как правильно документировать индексацию зарплаты?
