Можно ли выносить спецодежду для стирки за территорию работодателя?

Вопрос

Сотрудник был остановлен охраной на выходе из территории предприятия за попытку выноса майки с логотипом компании для стирки домой. На территории предприятия имеется прачечная, однако работнику неудобно ждать несколько дней. Задержание мотивировали запретом выноса спецодежды с эмблемой. Интересует, имеют ли охранники право действовать таким образом и может ли работодатель лишать премии за подобные действия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель и охрана действуют законно. В случаях, если вынос СИЗ (включая спецодежду) запрещён, так указано в локальных актах предприятия и работник был ознакомлен с ними под роспись, выносить спецодежду реально запрещено. Соответственно, задержание охраной для установления факта нарушения также будет правомерным. Лишение премии возможно, если это предусмотрено Положением о премиях или аналогичным локальным документом.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нарушение локальных актов, с которыми работник был ознакомлен, может повлечь дисциплинарные меры. Более того, «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, предписывают, что работникам запрещается выносить СИЗ за пределы территории работодателя. Исключение составляют ситуации, когда локальным актом предусмотрен и соответствующим образом оформлен перечень СИЗ, которые могут оставаться у работников в нерабочее время. В противном случае, любые попытки вынести спецодежду будут являться нарушением, и действия работника могут быть квалифицированы как дисциплинарное нарушение.

60. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
61. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.

Вывод

Таким образом, вынос спецодежды с эмблемой компании за пределы территории работодателя запрещён, если это не предусмотрено локальными актами предприятия. Меры дисциплинарного воздействия, включая лишение премии, также возможны при наличии соответствующих положений в локальных актах предприятия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Компенсируют ли провоз животного в отпуске для жителей Крайнего Севера?
• Может ли работодатель сократить должность для изменения оклада?
• Можно ли обязать заместителя исполнять обязанности вакантной должности главного бухгалтера?
• Как правильно документировать индексацию зарплаты?
• Какой учетный период установить новому сотруднику, принятому в середине периода?
• Нужно ли указывать срочность договора в трудовой книжке?