Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Производственный травматизм — это явление, которое необходимо исследовать и анализировать на уровне государства, чтобы совершенствовать охрану труда. Для этого специализированные НИИ классифицируют травмы, выявляют особенности каждого вида, разрабатывают методы профилактики. На предприятии же основная задача — предотвратить вред здоровью и жизни работников.
Навигация
Для того чтобы выстроить эффективную систему охраны труда, нужно знать в числе прочего виды производственного травматизма — ведь они многочисленны и разнообразны, и профилактику невозможно организовать без знания особенностей производственных травм.
Понятие и социальная значимость
Для начала необходимо определить, что означает сам термин и какова его роль в общественной жизни. Травматизм как социальная проблема рассматривается не только медицинскими работниками, это проблема общества и государства. Травма — это одна из самых распространенных причин утраты трудоспособности; внешние воздействия, которые приводят к серьезным нарушениям работы организма и нередко становятся причиной инвалидности или даже смерти. Поэтому важно всегда определить причины, исследовать явление в полном объеме и принять необходимые меры.
В трудовых взаимоотношениях производственные травмы, то есть несчастные случаи, произошедшие на рабочем месте при выполнении работником своих обязанностей, приводят к неизбежным организационным последствиям:
- создается комиссия;
- случай расследуется;
- определяются причины;
- принимаются необходимые меры по устранению травмоопасных факторов.
Эта схема закреплена в Трудовом кодексе и исполнятся достаточно четко, к тому же за соблюдением норм трудового права в России наблюдают контролирующие органы: Трудовая инспекция, прокуратура. Количество несчастных случаев на производстве, согласно официальной статистике, ежегодно снижается.
Виды травматизма и классификация травм очень тесно взаимосвязаны. Всегда можно провести классификацию повреждений по травмирующему фактору (механические, электрические, термические и т.д.) или по его степени и локализации (вывих, ушиб, ожог, растяжение и т.д.). Однако производственный травматизм — более узкое понятие, чем непосредственно травматизм, поэтому его классификация проводится и по некоторым другим признакам, которые имеют значение для регулирования трудовых взаимоотношений.
Классификация по наиболее важным признакам
Производственный травматизм и его виды представлены в законодательных актах недостаточно конкретно, в кодексе не найти определений, в нем содержится только только детальное регулирование порядка действий администрации предприятия. Систематизация понятий и определений — заслуга ученых и судебной практики.
Итак, по каким признакам проводится классификация и какие могут быть виды обсуждаемого явления.
|
Признак |
Виды |
|
Связь с производственными задачами |
Связанные с производственными задачами Не связанные, но произошедшие на территории предприятия или по пути на работу или с работы |
|
Количество пострадавших |
Одиночные (пострадал один человек) Групповые (повреждения обнаружены у группы лиц) |
|
Причина, характер внешнего воздействия |
Электрические Химические Механические Термические |
|
Характерные особенности |
Резаные раны Колотые Ушиб при падении Открытые и закрытые переломы Обморожения Удушье Растяжения и вывихи Термические или химические, электрические ожоги |
|
Степень тяжести |
Легкие Средние Тяжелые Со смертельным исходом |
Определению степени тяжести травм посвящен Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 (который утверждает лишь две степени: легкую и тяжелую, и объясняет, как присваивается та или иная степень различным видам травм). Определять, насколько серьезны полученные повреждения, законодатели поручили медицинским работникам. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 они должны составить Медицинское заключение (форма № 315/у), в котором указать степень тяжести полученных травм. Этот документ подшивается к документам по расследованию несчастного случая.
Итак, мы рассмотрели основные виды травматизма, при желании можно классифицировать и по иным признакам (по локализации на теле, например, или характеру травмирующего фактора), однако для регулирования трудовых взаимоотношений или исследований в целях совершенствования охраны труда эта систематизация уже не имеет особого значения.
