Порядок оплаты донорских дней сотрудникам, которым установлен сменный график

В связи с этим часто возникают споры между работодателями и сотрудниками по этому вопросу.

Суды выносят решения, то об оплате 8 часов, то об оплате часов всей смены.

И вот один из споров дошёл до Верховного суда, который разъяснил, как производить оплату дней сдачи крови и её компонентов и дней дополнительного отдыха сменщикам (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2025 г. № 10-КГ24-2-К6).

Верховный суд РФ отменил решение апелляции и кассации и оставил в силе решение Ленинского районного суда г. Кирова от 28 ноября 2023 г., который возложил на работодателя обязанность произвести оплату донорских дней сотруднику согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов).

ВС РФ определил, что «работникам с суммированным учётом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и её компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора».

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Подавать ли подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении срочного трудового договора
• Наименование льготных должностей в профстандарте не совпадает с квалификационным справочником
• Оплачивать или нет сверхурочные часы при увольнении сотрудника до истечения учетного периода?
• Что будет, если при проверке не давать инспектору документы?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"