Рейтинг@Mail.ru

Коллективный договор в 2023 году: понятие, содержание, срок действия

Размер шрифта:

Коллективный договор — это соглашение, которое заключает работодатель и трудовой коллектив. Оно предусматривает регламентацию социальных гарантий работникам. Рассказываем, когда заключение коллективного договора обязательно, что в него включить и с кем подписывать.

Содержание

Зачем нужен коллективный договор

Документ регламентирует социальные вопросы взаимодействия между работниками и работодателем. В соглашение включают положения о стимулирующих выплатах, о дополнительных отпусках, о годовых премиях и пр. Это не обязательный документ в организации, его заключают, если работники или работодатель направили письменную заявку о согласовании его условий.

Такой документ позволит сократить документооборот в организации и количество локальных нормативных актов. Вместо положения о премировании, о порядке предоставления льготного питания, об оплате проездов и пр. допустимо применять коллективный договор, в котором предусматривают эти вопросы.

В соглашении допустимо предусмотреть вопросы, не урегулированные нормами трудового законодательства:

  • дресс-код;
  • порядок извещения о больничном;
  • условия индексации зарплаты;
  • об оплате командировок;
  • об обучении за счет работодателя и пр.
ВАЖНО!
Наличие социального соглашения — это гарантия соблюдения социальных прав работников и показатель стабильности предприятия.

Соглашение не является локальным нормативным актом работодателя. Документ предполагает согласование его условий, в случае разногласий стороны вправе согласовать их в суде. Локальный нормативный акт принимается работодателем единолично и не требует согласования с работниками. Принятие локального нормативного акта — право работодателя, но если с инициативой заключить коллективный договор выступает коллектив работников, — обязанность.

Коллективный договор на 2023 год: образец

Единый образец законом не утвержден. Текст и условия соглашения разрабатываются работодателем совместно с трудовым коллективом. Документ готовят на листе А4 в трех экземплярах.

Вот образец:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Стороны коллективного договора

Сторонами являются работодатель и коллектив работников (ст. 40 ТК РФ). Со стороны работников действует профсоюз или представители, которых выбирают работники (ст. 29 ТК РФ). Количество представителей законом не ограничено.

Профсоюз правомочен представлять интересы трудового коллектива, если более половины сотрудников являются его членами (ст. 37 ТК РФ). Если в профсоюзе состоят менее половины работников, они вправе провести собрание и поручить профсоюзу представлять их интересы в процедуре заключения социального соглашения.

ВАЖНО!
Если на предприятии несколько профсоюзов, по решению работников их допустимо объединить в один для заключения соглашения.

От лица работодателя выступает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо (ст. 33 ТК РФ). Если в организации нет директора, а деятельностью руководит управляющая организация, для целей заключения колдоговора со стороны работодателя выступает представитель управляющей организации.

Может пригодиться: как составить протокол профсоюзного собрания

На какой срок заключается коллективный договор

Статья 43 ТК РФ регламентирует срок действия коллективного договора, его заключают на срок до трех лет.

По завершении срока действия стороны вправе его продлить еще на три года. ТК РФ не ограничивает количество пролонгаций.

Содержание и структура коллективного договора

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами.

В соглашение допустимо включить положения, регламентирующие (ст. 41 ТК РФ):

  • оплату труда;
  • премии и стимулирующие выплаты;
  • порядок индексации зарплаты;
  • обучение и повышение квалификации;
  • рабочее время, дополнительные отпуска;
  • социальные выплаты (питание, проезд, коммунальные услуги и пр.);
  • оздоровление и отдых сотрудников и их детей;
  • порядок улучшения условий труда и пр.

Перечень не является закрытым, стороны вправе регламентировать любые социальные вопросы взаимодействия коллектива и работодателя. Стороны вправе использовать макет, утв. Минтрудом России 06.11.2003.

ВАЖНО!
Запрещено включать в текст условия, ухудшающие положение сотрудников. Такие пункты соглашения не имеют юридической силы.

Структура определяется вопросами, которые регламентируют соглашение. Для каждой темы рекомендуем выделять смысловой блок в документе, например:

  1. Общие положения.
  2. Оплата труда.
  3. Премии и иные стимулирующие выплаты.
  4. Дополнительное медицинское страхование.
  5. Льготные оздоровительные путевки.
  6. Компенсация транспортных расходов.
  7. Заключительные положения.
ВАЖНО!
Ст. 181.1 ТК РФ запрещено установление в соглашении выходных пособий, иных выплат при увольнении.

В договоре допустимо регламентировать условия дистанционной работы:

  • условия взаимодействия работника и работодателя;
  • порядок обмена документами;
  • режим рабочего времени;
  • порядок компенсации электроэнергии, использования техники и расходных материалов и пр.

Перечень обязательных приложений законом не установлен. Стороны устанавливают их самостоятельно. Обычно приложениями выступают правила внутреннего трудового распорядка, формулы расчета премий и компенсаций и пр.

Порядок заключения коллективного договора

Соглашение заключают по итогам переговоров между работодателем и коллективом. Инициатором переговоров вправе выступать как работники, так и работодатель.

Инициативу о проведении переговоров оформляют письменно и вручают представителям сторон. Если инициатором является коллектив работников, уведомление о начале переговоров направляют работодателю и в профсоюзы, имеющиеся на предприятии.

Если инициатор работодатель, извещение направляют руководителям подразделений и в профсоюзы.

На предложение о начале коллективных переговоров необходимо ответить письменно.

ВАЖНО!
Стороны формируют комиссию, которая готовит проект социального соглашения. Итоговый документ необходимо подписать в течение трех месяцев после начала переговоров.

Работники, которые участвуют в переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка (ст. 39 ТК РФ). Для освобождения от работы работодатель издает приказ, его составляют в свободной форме.

В процессе переговоров стороны согласуют итоговый документ для подписания. Если возникают разногласия, которые не удается урегулировать в процессе переговоров, составляют протокол разногласий.

Протокол разногласий является предметом самостоятельных переговоров. Если урегулировать разногласия не удается, стороны вправе обратиться в суд (ст. 398 ТК РФ).

Когда проект договора согласован, его подписывает руководитель организации и председатель собрания работников или профсоюза.

ВАЖНО!
Подписанное соглашение необходимо в течение семи дней со дня подписания направить в региональное отделение Комитета (Министерства) по труду и занятости. В зависимости от региона, уполномоченный орган отличается. Рекомендуем уточнить в администрации города, куда направлять подписанный документ.

Если орган по труду и занятости выявит положения, не соответствующие действующему законодательству, он письменно уведомит работодателя и трудовую инспекцию. Уведомление не является обязательным к исполнению и не отменяет регистрацию коллективного договора. Во избежание проверок со стороны трудовой инспекции рекомендуем устранить замечания и уведомить об устранении контролирующие органы.

Сведения обо всех заключенных соглашениях вносят в единый реестр, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 68.

Документ допустимо подписать в рамках всей организации или в рамках филиала.

Подробнее: порядок заключения и регистрации коллективного договора

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Законом установлена процедура внесения изменений в коллективный договор, она аналогична порядку заключения договора. Изменения вносят путем коллективных переговоров.

Изменения оформляют дополнительным соглашением. Подписанные изменения необходимо зарегистрировать в уполномоченном органе по труду и занятости.

Ответственность за несоблюдение

За нарушение условий социального соглашения законом предусмотрена ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.

Нарушителя накажут предупреждением или штрафом от 3000 до 5000 р.

Читайте также:

  • 2023-05-19 13:42:40
    Обычно проект коллективного договора готовит инициатор коллективных переговоров. Это трудоемкая работа, поэтому участников подготовки проекта освобождают от работы. За три месяца необходимо успеть подготовить проект, устранить разногласия и подписать готовый вариант.
Оставить комментарий Распечатать
Челозерцева Александра
Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте