Важно
Минфин обновил перечни КБК 
Органы опеки и попечительства наделены широким кругом полномочий как в отношении несовершеннолетних детей, так и их родителей, в т.ч. приемных, усыновителей, опекунов, попечителей. Для реализации таких полномочий нередко требуют от родителей (лиц, их заменяющих) представить характеристику с места работы. Разберемся, что она собой представляет и как ее оформить.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Характеристика в опеку нужна, чтобы правильно разобраться в ситуации и защитить права ребенка.
- Ее составляет тот, кто хорошо знает работника, чаще всего — непосредственный руководитель.
- Документ должен быть полным и честным.
- Есть определенная структура для его написания.
- Подписывает характеристику руководитель или кадровик.
В каких случаях нужна характеристика с места работы для органов опеки
Характеристика составляется в случаях, когда органу опеки и попечительства требуется принять решение или дать заключение по следующим вопросам:
- лишение либо ограничение в судебном порядке родительских прав матери, отца или обоих родителей;
- принятие решения о передаче ребенка на усыновление либо в приемную семью;
- назначение несовершеннолетнему опекуна или попечителя;
- решение иных вопросов, связанных с защитой прав несовершеннолетнего.
Кто составляет характеристику на сотрудника для органов опеки
Ее составляет лицо, которые тесно контактирует с работником и может объективно его охарактеризовать. В большинстве случаев это непосредственный руководитель (к примеру, начальник отдела, цеха, смены). Но работодатель вправе возложить обязанность по составлению характеризующего документа на иного сотрудника. Например, кадровика. В этих случаях ответственному сотруднику необходимо собрать информацию о характеризуемом человеке у его непосредственного руководителя и коллег.
Характеристика на сотрудника для органов опеки: структура и содержание
Какого-либо единого нормативно установленного образца для оформления документа, характеризующего работника, не установлено. Он составляется на бланке организации в произвольной форме примерно по следующей структуре:
- Наименование документа.
- Дата его выдачи.
- Данные на характеризуемого работника — его ФИО.
- Занимаемая должность, структурное подразделение.
- Образование, повышение квалификации.
- Стаж.
- Карьерный рост.
- Отношение к работе, деловые и личные качества (например, ответственность, самокритичность, стрессоустойчивость, умение отстоять свою точку зрения).
- Наложенные меры дисциплинарной ответственности: укажите, привлекался ли характеризуемый сотрудник к дисциплинарной ответственности, и если да, то за что. К примеру, сведения о нарушениях дисциплины труда в виде появления на рабочем месте в состоянии опьянения или систематические опоздания способны сыграть важную роль в принятии специалистами опеки какого-либо решения.
- Поощрения — объявленные благодарности, награждения, премирование.
- Особые достижения в работе.
- Взаимоотношения работника в коллективе, отношение его к коллегам и коллег к нему — ровные и уважительные либо конфликтные. Обратите внимание на черты характера, которые работник проявляет при взаимоотношениях с коллегами.
- Указание на адресата для предоставления в орган опеки и попечительства.
- Подпись лица, составившего документ.
Подробнее: как написать характеристику на работника
При составлении характеризующих документов предлагаем воспользоваться нашими образцами.
Шаблоном:
|
________________________________________________ (наименование организации, адрес, телефон) ХАРАКТЕРИСТИКА на работника __________________________________________ (ФИО работника) __________________________________________ (дата рождения работника) __________________________________________ (должность, структурное подразделение) ___________________________ (ФИО работника) принят на работу «___»_________ ____ г. на должность ______________________; _________________________ (указать последующие перемещения при наличии). Уровень профессионализма: ______________________________ (указать сведения об образовании, выполняемые работником функции; специальные навыки и знания и т.д.). Отношение к работе: ____________________________________ (указать уровень дисциплины, деловые качества работника; достижения в работе; общую культуру; взаимоотношения в коллективе и т.п.). Дисциплинарные взыскания: ____________________________ (указать, какие, когда и за что). Поощрения: __________________________________________ (указать, какие, когда и за что). Вывод: ___________________________________ (основные положительные и отрицательные свойства личности, склонность к профессиональной деятельности). Характеристика дана для представления в орган опеки и попечительства _________________________________. «___»_________ ____ г. Руководитель: ___________________ (подпись) / __________________ (ФИО) |
И примером заполнения:
Пример заполнения характеристики с места работы для органов опеки и попечительства
Вас может заинтересовать:
Часто задаваемые вопросы по составлению характеристики с места работы для органов опеки
-
В каких случаях нужна характеристика с места работы для органов опеки?
Когда необходимо принять решение или дать заключение по вопросам, касающимся интересов несовершеннолетнего ребенка и его родителей (лиц, их заменяющих). К примеру, лишение родительских прав, усыновление и др.
-
Кто составляет характеристику на работника для органов опеки?
Непосредственный руководитель характеризуемого работника или иной назначенный работодателем сотрудник.
-
Как составить характеристику с места работы?
В свободной форме, с указанием данных характеризуемого лица, сведений о его профессиональной деятельности, отношения к работе, деловых и личных качеств, взаимоотношений с коллегами.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Составить любую характеристику в онлайн-конструкторе
Другие статьи про характеристики:
- Как составить характеристику на хорошего ученика
- Как составить характеристику на студента
- Как составить характеристику на опекуна
- Характеристика с места учебы: зачем нужна и как получить
- Правила составления характеристики на оператора лесопильного станка
- Служебная характеристика на военнослужащего: кто составляет и как она выглядит
- Как составить характеристику на медицинскую сестру
- Как составить характеристику на водителя: правила, образцы и нюансы
- Ставится ли печать на характеристике
