Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить работнику, если его непосредственный руководитель заявляет, что работы для него нет.
Вопрос
К работнику поступил ответ от непосредственного руководителя о том, что на текущей неделе для него нет задач. Работника интересует, какие действия следует предпринять в этой ситуации, и сохраняется ли необходимость ежедневно приходить на рабочее место.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник обязан приходить на работу ежедневно и исполнять все трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором, а также поручения работодателя в рамках трудовых обязанностей. В случае отсутствия конкретных заданий от непосредственного руководителя, работник имеет право письменно обратиться к работодателю с просьбой о разъяснении его трудового функционала и конкретных заданий.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Также работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и нормы труда.
В свою очередь, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Это означает, что при отсутствии конкретных заданий от непосредственного руководителя, работник сохранит за собой право на выполнение других трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Часть 2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Часть 2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Вывод
Таким образом, в ситуации, когда непосредственный руководитель заявляет об отсутствии работы, работник обязан ежедневно приходить на рабочее место и выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работник также имеет право обратиться к работодателю за разъяснением своего круга обязанностей письменно.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
