Кадровая документация

Чтобы поощрять сотрудников за добросовестный труд, работодатели выплачивают им премии. Особенности, условия и порядок их назначения утверждают в специальном положении. С 1 сентября 2025 года ТК РФ требует прописать в нем все нюансы. Я выяснила подробно, для чего требуется и обязательно ли разработка положения о премировании сотрудников, как правильно его составить и что в нем указать.

Справки, выдаваемые сотруднику работодателем, подлежат обязательной регистрации. Рассказываю о журнале регистрации справок: зачем он нужен, какие сведения в него вносятся и какие требования к заполнению существуют.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, — это письменное обращение сотрудника к руководству компании с просьбой выдать ему справки о трудовой деятельности. Руководство обязано удовлетворить его просьбу независимо от того, нынешний это работник, бывший или увольняющийся.   

В случае мероприятий по изменению статуса юридического лица работников нужно ставить в известность. Разбираем, как уведомить работников о реорганизации учреждения правильно, не нарушив нормы трудового законодательства.

Командировочный лист — это бланк, документально подтверждающий факт поездки сотрудника в командировку. Как правильно заполняется этот документ, расскажем в статье.

Характеристика на работника с места работы — это документ, в котором указывается личная информация о сотруднике с указанием его личных и профессиональных качеств. Расскажем, что указывать при составлении характеристики, зачем она нужна и как ее составить.

Нередко работники ненадлежащим образом выполняют возложенные на них обязанности, допускают иные нарушения при выполнении работы. За это провинившийся может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Но прежде чем издавать приказ о наложении наказания, работодателю надлежит предъявить сотруднику требование о предоставлении объяснительной.

Согласие на совмещение должностей — это документ, который предоставляет возможность работодателю поручить сотруднику дополнительные обязанности. Такое предложение может исходить как от руководства, так и от сотрудника. 

Не сразу понятно, в каком случае надо писать приказ, а когда нужно иметь под рукой пример распоряжения, ведь, по сути, это одинаковые распорядительные документы. Но отличия между ними все-таки имеются.

 Штатное расписание — это документ, который отображает планируемое количество специалистов различных должностей (единиц), необходимое для нормального функционирования организации. Составляется по определенным правилам.

Запись в трудовой при смене должности — это информация об изменении позиции, на которой трудится работник. Она вносится строго в соответствии со штатным расписанием.