Можно ли оформлять согласие на работу в выходной без конкретной даты?

Содержание

Вопрос: согласие на выходной без даты

Работнику предложено выйти на работу в его выходной день, и работодателем подготовлено письменное согласие, где указан лишь период, например «с 15-го по 31-е число», без конкретной календарной даты предполагаемого выхода. Возникает вопрос, можно ли считать такое согласие корректным или в документе обязательно должна быть указана точная дата привлечения к работе в выходной день.

Ответ: согласие должно содержать дату

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе оформлять согласие работника на работу в выходной день с размытым указанием времени, только в виде периода. В согласии должна быть обозначена конкретная дата, в которую работник привлекается к работе в свой выходной день. Без точного указания календарной даты такое согласие не отвечает требованиям законодательства о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование позиции

Часть 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения работодателя. Такое распоряжение связано с конкретным фактом привлечения к работе и, соответственно, с определённым днём.

Чтобы волеизъявление работника было осознанным и соответствовало требованию письменного оформления, в согласии должна быть указана та же конкретная дата, на которую издаётся распоряжение работодателя. Указание лишь интервала времени (например, с 15-го по 31-е число) не позволяет однозначно определить день привлечения к работе и не соответствует формату, предполагаемому письменным распоряжением.

Трудовой кодекс РФ, часть 8 статьи 113: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вывод: в согласии нужна конкретная дата

Таким образом, согласие работника на работу в выходной день должно содержать точную календарную дату выхода, а оформление согласия только с указанием периода без конкретной даты не отвечает требованиям законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли наказать генерального директора за плохую работу подчинённых?
• Нужно ли платить двойную оплату за дежурство на дому в выходной день?
• Законно ли оформлять переход к другому ИП увольнением «по собственному»?
• Нужно ли оставаться работать, чтобы взыскать задержанную зарплату?
• Снизится ли оклад из‑за неоплачиваемого дня отдыха за работу в праздник?
• Обязан ли работодатель выделять уборщице комнату для переодевания?