Важно
ОКВЭД‑3 запустят в 2029 году 
Снизится ли оклад из‑за неоплачиваемого дня отдыха за работу в праздник?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, уменьшится ли оклад, если работник отработал в праздничный день, а затем взял дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
Содержание
Вопрос: день отдыха за праздник и оклад
Работник выполнил работу в нерабочий праздничный или выходной день и позже взял дополнительный день отдыха за эту работу, при этом этот день отдыха не оплачивается, а сама работа в праздник оплачена в одинарном размере. Возникает вопрос, можно ли в таком случае уменьшать оклад за месяц, в котором используется день отдыха, и как рассчитывается оплата, если день отдыха предоставлен в том же месяце или перенесён на другой месяц.
Ответ: оклад сохраняется в полном размере
Ответ Онлайнинспекции: день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник фактически использовал этот день. Это следует из разъяснений Минтруда России (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).
Если работник отработал выходной или праздничный день и взял день отдыха в том же месяце, в итоге он выполняет месячную норму рабочего времени. В такой ситуации работнику выплачивается полный оклад за месяц и дополнительно — одна дневная (или часовая) ставка сверх оклада за работу в выходной или праздничный день. Сам день отдыха отдельной оплате не подлежит.
Если же за работу в выходной или праздничный день день отдыха предоставляется в другом месяце, то в месяце, когда была работа в выходной, фактически отработано больше установленной нормы. За этот месяц работнику также должен быть выплачен полный оклад и дополнительно — одинарная дневная (или часовая) ставка за работу в выходной день.
В месяце, в котором работник использует день отдыха, он фактически отрабатывает на один день меньше, чем предусмотренная норма рабочего времени. Однако, учитывая, что этот день отдыха предоставлен именно за ранее отработанный выходной или праздничный день, уменьшать оклад за этот месяц нельзя — работнику выплачивается оклад в полном размере, несмотря на меньшее фактическое количество отработанных часов.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 153 ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В зависимости от системы оплаты труда такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Для работников с окладом это означает, что за отработанный выходной или праздничный день полагается часть оклада за этот день сверх обычного оклада, причём размер доплаты зависит от того, уложилась ли работа в месячную норму рабочего времени или была отработана сверх неё.
Часть 4 статьи 153 ТК РФ предусматривает альтернативный вариант: по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае сама работа в выходной или празднику оплачивается в одинарном размере, а предоставленный взамен день отдыха не оплачивается.
Норма рабочего времени на месяц рассчитывается по правилам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России № 588н: исходя из установленной продолжительности рабочей недели, рассчитывается количество рабочих часов по календарю пятидневной рабочей недели, с учётом сокращения рабочего дня накануне праздничных дней и переноса выходных, установленного частью 2 статьи 112 ТК РФ. Полученная таким образом норма применяется для всех режимов рабочего времени.
Из разъяснений Минтруда следует, что при предоставлении дня отдыха за работу в выходной или праздничный день этот день отдыха не включается в месячную норму рабочего времени того месяца, в котором он используется. Это позволяет сохранить работнику оклад в полном размере как в месяце, когда он работал в выходной или праздник, так и в месяце, когда фактически отдыхает, поскольку переработка и компенсация за неё распределяются между месяцами с учётом уже отработанного времени.
Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 153: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вывод: неоплачиваемый день отдыха не уменьшает оклад
Таким образом, использование неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не ведёт к уменьшению оклада: работнику полагается полный оклад и доплата за работу в выходной, а день отдыха не оплачивается и не включается в норму рабочего времени месяца, в котором он был использован.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
