Обязан ли работодатель выделять уборщице комнату для переодевания?

Содержание

Вопрос: служебное помещение для переодевания

Уборщик, работающий по договору с клининговой компанией на территории налогового органа, интересуется, должна ли по месту выполнения работ быть оборудована отдельная служебная комната (или иное специальное помещение) для переодевания и хранения личных вещей.

Ответ: прямой обязанности нет, но нужны санитарно-бытовые условия

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает прямого требования о наличии именно служебной комнаты для переодевания уборщиков. Вместе с тем на работодателя возложена обязанность обеспечить условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда, а также удовлетворять бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей. В рамках этой обязанности работодатель должен организовать санитарно-бытовое обслуживание и оборудовать необходимые санитарно-бытовые помещения по установленным нормам. Конкретный вид и состав таких помещений (включая возможность переодеться) определяется требованиями охраны труда и другими нормативами, а не прямо назван в Трудовом кодексе.

Правовое обоснование позиции

Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и соблюдать государственные нормативные требования охраны труда. В эту же обязанность входит обеспечение работников всем необходимым для выполнения ими работы, а также решение их бытовых нужд, возникающих в связи с трудовой деятельностью.

Статья 216.3 Трудового кодекса РФ уточняет, что санитарно-бытовое обслуживание работников относится к обязанностям работодателя. Для этого по установленным нормам должны создаваться санитарно-бытовые помещения, помещения для приёма пищи, комнаты отдыха и психологической разгрузки и другие объекты, предусмотренные требованиями охраны труда. Из этого следует, что работодатель обязан организовать систему санитарно-бытового обслуживания, но закон не детализирует, в каком именно виде и под каким названием должно быть помещение для переодевания конкретной категории персонала.

Трудовой кодекс РФ, статья 216.3: санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Вывод: важно обеспечить санитарно-бытовые помещения

Таким образом, обязанность работодателя состоит не в предоставлении строго «служебной комнаты для уборщицы», а в создании санитарно-бытовых помещений и условий, которые позволяют работнику удовлетворить бытовые нужды, в том числе переодеться, в объёме, установленном нормами охраны труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформлять согласие на работу в выходной без конкретной даты?
• Нужно ли оставаться работать, чтобы взыскать задержанную зарплату?
• Снизится ли оклад из‑за неоплачиваемого дня отдыха за работу в праздник?