Обязан ли новый работодатель предоставлять донорские отгулы за прошлое место работы?

Содержание

Вопрос: донорские отгулы у нового работодателя

Работник представил новому работодателю справки о сдаче крови и её компонентов, полученные на предыдущем месте работы, и попросил предоставить дополнительные дни отдыха за донорство. Работодатель отказал и не оформил отказ письменно. Возник вопрос, обязан ли новый работодатель предоставлять такие дни отдыха на основании донорских справок, выданных в период работы у другого работодателя.

Ответ: донорские дни только у прежнего работодателя

Ответ Онлайнинспекции: дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов обычно предоставляются только тем работодателем, у которого работник трудился в момент сдачи крови. Новый работодатель не обязан предоставлять отгулы по донорским справкам, выданным за период работы у другого работодателя. Вместе с тем закон не запрещает нынешнему работодателю по собственной инициативе или по соглашению с работником предоставить такие дни отдыха добровольно — это не будет нарушением трудового законодательства, но и не является его обязанностью.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что если работник по договорённости с работодателем всё же работал в день сдачи крови (за исключением случаев вредных и (или) опасных условий труда), ему взамен может быть предоставлен другой день отдыха.

Часть 3 той же статьи говорит, что если сдача крови приходится на время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, работник по своему желанию получает за это другой день отдыха.

Часть 4 статьи 186 ТК РФ отдельно гарантирует работнику ещё один дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и её компонентов. Этот день можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое время в течение года после дня сдачи крови. При этом из смысла нормы следует, что все эти гарантии реализуются во взаимоотношениях конкретного работника с тем работодателем, у которого работник состоял в трудовых отношениях в момент сдачи крови. Прямой обязанности у нового работодателя учитывать донорские дни, заработанные у прежнего работодателя, закон не устанавливает.

Трудовой кодекс РФ, статья 186, часть 4: после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вывод: новый работодатель не обязан

Таким образом, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов по общему правилу предоставляются тем работодателем, у которого работник работал на момент донорства, а новый работодатель может предоставить такие дни только по собственному усмотрению и не обязан это делать.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли оставаться работать, чтобы взыскать задержанную зарплату?
• Снизится ли оклад из‑за неоплачиваемого дня отдыха за работу в праздник?
• Обязан ли работодатель выделять уборщице комнату для переодевания?
• Нужно ли обоснование для введения должности специалиста по воинскому учёту?
• Как добиться внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку?
• Может ли работодатель требовать разрешение на работу по совместительству?