Нужно ли платить двойную оплату за дежурство на дому в выходной день?

Содержание

Вопрос: дежурство на дому в выходной

В медицинской организации для сотрудников установлено дежурство на дому, когда работник находится дома и ждёт возможного вызова для оказания медицинской помощи. Часть таких дежурств по графику приходится на выходные и нерабочие праздничные дни. Возникает вопрос, считается ли такое дежурство работой в выходной день и нужно ли оплачивать его в повышенном, «выходном» размере, если фактических вызовов во время дежурства не было.

Ответ: дежурство в выходной оплачивается вдвойне

Ответ Онлайнинспекции: дежурство на дому может устанавливаться медицинскому работнику только с его согласия. Если такое дежурство по графику приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оно подлежит оплате как работа в выходной день — не менее чем в двойном размере, и это не зависит от того, вызывали работника для оказания помощи или нет. При расчёте повышенной оплаты работодатель обязан учитывать не только оклад (тарифную ставку), районные коэффициенты и процентные надбавки, но и все предусмотренные системой оплаты компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает для медицинских работников специальный режим дежурств на дому. В нём прямо сказано, что дежурство на дому вводится для обеспечения экстренной и неотложной помощи и допускается только с согласия медицинского работника. При этом дежурство определяется как нахождение дома в ожидании возможного вызова для работы, а его продолжительность включается в рабочее время в размере половины часа за каждый час такого дежурства. Для учёта рабочего времени в этих случаях вводится суммированный учёт, который закрепляется во внутренних правилах по Приказу Минздрава России № 115н.

Отдельно действует общее правило оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, закреплённое в статье 153 ТК РФ. В зависимости от системы оплаты труда (сдельная, почасовая, по окладу) такая работа должна оплачиваться не ниже двойного размера. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Конституционный Суд РФ в Постановлении № 26-П указал, что при оплате работы в выходной или праздничный день нельзя исходить только из оклада, если система оплаты включает также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что при расчёте повышенной оплаты необходимо учитывать все составляющие заработной платы, которые работник получает за аналогичную работу в обычный рабочий день, иначе это приведёт к необоснованному снижению вознаграждения.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Вывод: дежурство в выходной оплачивается вдвойне

Таким образом, дежурство на дому медицинского работника, если оно приходится на выходной или нерабочий праздничный день, считается работой в выходной и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере с учётом всех предусмотренных системой оплаты доплат и надбавок, независимо от наличия фактических вызовов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли учитывать премию при оплате работы в выходной день?
• Может ли работодатель перенести час сокращённого предпраздничного дня на другой день?
• Можно ли наказать генерального директора за плохую работу подчинённых?
• Законно ли оформлять переход к другому ИП увольнением «по собственному»?
• Можно ли оформлять согласие на работу в выходной без конкретной даты?
• Нужно ли оставаться работать, чтобы взыскать задержанную зарплату?