Нужно ли учитывать премию при оплате работы в выходной день?

Содержание

Вопрос: учет премии за выходной день

Работник ежемесячно получает оклад и премию и был привлечён к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Возникла ситуация, когда при расчёте оплаты за такую работу работодатель учитывает только окладную часть, утверждая, что премия в базу для повышенной оплаты не включается. Требуется понять, правомерен ли такой подход или при расчёте должны учитываться все составляющие заработной платы, включая премию.

Ответ: премия включается в расчет

Ответ Онлайнинспекции: при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан учитывать не только оклад, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Такое толкование части 1 статьи 153 ТК РФ сформулировано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П и распространяется на всех работников и работодателей, поэтому ограничивать расчёт только окладом нельзя.

Правовое обоснование позиции

Сначала в статье 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата работника — это не только тарифная (окладная) часть, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. К стимулирующим выплатам прямо отнесены премии и иные поощрительные выплаты. То есть премия входит в состав заработной платы наряду с окладом.

Части 1 и 2 статьи 153 ТК РФ устанавливают минимальные гарантии оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни — не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок зависит от системы оплаты труда (сдельная, тарифная, окладная), но во всех случаях закон говорит именно об оплате труда работника в повышенном размере, а не только об увеличении одной тарифной части.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26‑П разъяснил, что часть 1 статьи 153 ТК РФ нельзя понимать так, будто при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день можно учитывать только оклад, игнорируя компенсационные и стимулирующие выплаты. Иное толкование привело бы к тому, что работник за работу в выходной или праздник фактически получал бы меньше, чем за аналогичную работу в обычный день, что противоречит гарантиям повышенной оплаты.

При этом коллективный договор, локальные нормативные акты и трудовые договоры могут устанавливать конкретные размеры повышенной оплаты, но они не могут ухудшать установленный законом подход и исключать из расчёта части заработной платы, в том числе премии.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П, пункт 3.5: в п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других» Конституционный Суд РФ указал, что первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Вывод: премия учитывается при доплате

Таким образом, при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен рассчитывать повышенную оплату, исходя из всей заработной платы работника, включая премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только из одного оклада.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплатят ли проезд ребёнка к отпуску, если он едет в другие даты?
• Должен ли работник сообщать об открытии больничного в свой выходной день?
• Можно ли отказаться от отпуска по графику из‑за сокращения?
• Может ли работодатель перенести час сокращённого предпраздничного дня на другой день?
• Можно ли наказать генерального директора за плохую работу подчинённых?
• Нужно ли платить двойную оплату за дежурство на дому в выходной день?