Можно ли отказаться от отпуска по графику из‑за сокращения?

Содержание

Вопрос: отказ от отпуска при сокращении

Работник получил уведомление о предстоящем сокращении и по графику отпусков должен вскоре уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает вопрос, возможно ли отказаться от этого отпуска и продолжить работать до увольнения по сокращению, если сам работник не хочет сейчас отдыхать.

Ответ: отпуск по графику обязателен

Ответ Онлайнинспекции: работнику в общем случае нельзя отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, если он включён в утверждённый график отпусков. Наличие уведомления о предстоящем сокращении не меняет этой обязанности. Исключение составляет только ситуация, когда работник относится к категории лиц, которым законом предоставлено право выбирать время отпуска по своему усмотрению. Для таких работников отпуск может быть перенесён по их желанию. Если же работник к этим категориям не относится, отпуск предоставляется в сроки, установленные графиком, а график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Такой график работодатель утверждает заранее на календарный год с учётом мнения выборного профсоюзного органа, по правилам принятия локальных нормативных актов. В части 2 той же статьи прямо закреплено, что утверждённый график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора ― и для работодателя, и для работника. Это означает, что односторонний отказ работника от отпуска по графику не допускается.

Одновременно в части 4 статьи 123 ТК РФ перечисляются случаи, когда отдельные категории работников могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Для них время ухода в отпуск определяется не только графиком, но и их желанием. В том числе указано, что по просьбе мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя. Если работник не относится к таким категориям, право выбора времени отпуска у него отсутствует, и факт предстоящего сокращения на это не влияет.

Трудовой кодекс РФ, статья 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Вывод: отпуск по графику сохраняется

Таким образом, работник, включённый в график отпусков, не может только из‑за предстоящего сокращения отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, если он не относится к категории работников, которым закон позволяет самостоятельно выбирать удобное время отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли искать работу через центр занятости без пособия и аттестата 9 классов?
• Оплатят ли проезд ребёнка к отпуску, если он едет в другие даты?
• Должен ли работник сообщать об открытии больничного в свой выходной день?
• Нужно ли учитывать премию при оплате работы в выходной день?
• Может ли работодатель перенести час сокращённого предпраздничного дня на другой день?
• Можно ли наказать генерального директора за плохую работу подчинённых?