Может ли работодатель перенести час сокращённого предпраздничного дня на другой день?

Содержание

Вопрос: сокращение работы перед праздником

Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными. В связи с государственным праздником 12 июня предпраздничный день 11 июня должен быть сокращён на один час. Однако работодатель сохранил полную продолжительность рабочего дня 11 июня и без согласия работника указал отработать этот «сокращённый» час 15 июня. Возник вопрос, вправе ли работодатель так поступать и какой нормой закона регулируется сокращение рабочего времени накануне праздника.

Ответ: сокращение обязательно, перенос часа незаконен

Ответ Онлайнинспекции: уменьшать рабочий день накануне нерабочего праздничного дня на один час работодатель обязан во всех случаях, кроме непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где технически невозможно сократить смену. Если деятельность работодателя не относится к таким исключениям, сохранение полной продолжительности рабочего дня 11 июня и последующий перенос «сокращённого» часа на 15 июня являются неправомерными.

Правовое обоснование позиции

Часть первая статьи 95 Трудового кодекса прямо устанавливает, что рабочий день (смена), предшествующий нерабочему праздничному дню, должен быть короче обычного на один час. Это общее правило действует независимо от режима рабочего времени, если только законодательством не предусмотрено иное.

Часть вторая той же статьи делает исключение для непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день. В таких ситуациях отработанное сверх нормальной продолжительности время не «переносят» на другие дни, а компенсируют работнику: либо предоставляют дополнительное время отдыха, либо, при наличии согласия работника, оплачивают по правилам, установленным для сверхурочной работы.

Из этих норм следует, что работодатель не может по своему усмотрению отменять сокращение предпраздничного дня и переносить «сэкономленный» час на другую дату. Либо день реально сокращается, либо, при наличии оснований и невозможности сокращения, переработка компенсируется специальными мерами, прямо предусмотренными трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 95, часть 1: согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Вывод: перенос сокращённого часа недопустим

Таким образом, если работа не относится к непрерывным либо к тем видам, где невозможно сократить смену, работодатель обязан уменьшить продолжительность предпраздничного дня на один час и не вправе без согласия работника «переносить» этот час на другой день вместо положенного по закону сокращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работник сообщать об открытии больничного в свой выходной день?
• Можно ли отказаться от отпуска по графику из‑за сокращения?
• Нужно ли учитывать премию при оплате работы в выходной день?
• Можно ли наказать генерального директора за плохую работу подчинённых?
• Нужно ли платить двойную оплату за дежурство на дому в выходной день?
• Законно ли оформлять переход к другому ИП увольнением «по собственному»?