Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Совместительство — это работа в свободное от основной занятости время.
- Нужно разрешение от основного работодателя, чтобы совмещать некоторые виды работ.
- Согласие обязательно для руководителей, спортсменов, тренеров и работников культуры.
- Без разрешения совмещать нельзя лицам до 18 лет и тем, кто трудится в опасных условиях.
- Если наняли без согласия, это может привести к штрафам или увольнению.
Зачем работодателю оформлять согласие на совместительство
Труд совместителей регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Виды:
- внутреннее — у того же нанимателя;
- внешнее — у другого нанимателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Подробнее: что такое внешнее совместительство
Разрешение основного работодателя требуется, чтобы совмещать некоторые виды работ, перечисленные законодательством. Во всех остальных случаях сотрудник не обязан сообщать о дополнительной занятости. Поделиться такой информацией придется, чтобы внести в трудовую книжку нужную запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Все записи делаются по месту основной занятости.
Обязательно ли составлять такой документ
Перечислим, в каких случаях вы обязаны предоставить согласие основного нанимателя на совмещение по месту дополнительной занятости:
|
Вид основной занятости |
Условия для совместительства |
|---|---|
|
Руководитель организации |
Согласие собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ) |
|
Спортсмены и тренеры |
Разрешение работодателя по основному месту занятости (статья 348.7 ТК РФ) |
|
Работники культуры, педагоги, медицинские и фармацевтические работники |
Сокращенная продолжительность рабочего времени на основном месте занятости (постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003) |
| Государственные и муниципальные служащие |
Разрешение на основании решения антикоррупционной комиссии, при условии отсутствия конфликта интересов:
|
Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день). По совместительству работать запрещено гражданам:
- до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ);
- работающим с вредными или опасными условиями труда, если дополнительная работа выполняется на таких же условиях (ст. 282 ТК РФ);
- трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основном месте у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
Что будет, если совместителя приняли без письменного согласия основного работодателя
В числе документов, предоставляемых при приеме на работу, разрешения с основного места нет (ст. 283 ТК РФ). В большинстве случаев сотрудники не должны сообщать своему работодателю о том, что будут трудиться по совместительству. Мы перечислили случаи, когда необходимо получать письменное согласие основного работодателя. Нарушение законодательства при найме лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, приведет к штрафным санкциям:
- от 1000 до 5000 рублей — на должностных лиц работодателя и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.
Или увольнению:
- муниципального служащего — ст. 19 п. 3 закона № 25-Ф3;
- гражданского служащего — ст. 68 79-ФЗ.
Как правильно составить
Согласие (разрешение) работодателя на работу по совместительству составляется в произвольной форме. Что указать в документе:
- реквизиты организации;
- получателя разрешения — по данным о месте дополнительной занятости, предоставленным работником;
- в основной части напишите о согласии на совмещение и Ф.И.О. работника, занимаемую им должность;
- поставьте дату, Ф.И.О. руководителя;
- подпишите разрешение у руководителя и зарегистрируйте.
Образец разрешения на работу по совместительству от работодателя
|
Генеральному директору ООО «ГАЛОП» Лошадкину Л.Л. РАЗРЕШЕНИЕ на трудоустройство на условиях внешнего совместительства Настоящим ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» дает согласие на прием на работу на должность преподавателя в ООО «ГАЛОП» Петрова П.П., состоящего на аналогичной должности в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» с 2024. Генеральный директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» __________________/Иванов И.И. |
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
