Кадровая документация

Студенчество — это веселое время для молодежи и сложный труд для их преподавателей. Различные документы составляются для всех случаев этой жизни в период обучения. Это не только расписание, учебные планы, занятия и тексты для зачетов и контрольных. Одним из таких является характеристика — документ, который часто запрашивается как для положительных мероприятий, так и для негативных. Как ее составить на студента — узнаете из моей статьи.

Педагоги относятся к тем категориям работников, которые регулярно повышают квалификацию и проходят аттестацию. После прохождения процедуры им присваивается квалификационная категория. Поговорим, кто и как составляет приказ об установлении категории.

Хранение документов — один из наиболее сложных и щепетильных кадровых моментов. Архивное делопроизводство включает в себя процесс как объемной работы, так и дополнительной подготовки к ней. Начинается она с определения периода, на который необходимо сохранить документ до уничтожения и подписания локального акта. Как же составить приказ об утверждении сроков хранения? Рассказываю.

Принять работника сразу на 1,5 ставки нельзя, но оформить, фактически, работу на это количество времени с соответствующей оплатой можно. Расскажем, как это сделать правильно и не нарушить трудовые права сотрудника. 

Изменение продолжительности рабочего времени в сторону уменьшения не противоречит законодательству. Оно возможно по инициативе и сотрудника, и работодателя. В любом случае обязательным требованием является документальное оформление этой договоренности. Кадровый учет, как правило, ведется с помощью программного обеспечения. Давайте посмотрим, как правильно оформить перевод работника на 0,5 ставки в программе 1С ЗУП.   

Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, компания обязана указывать в договоре при трудоустройстве определенные условия, а именно прописывать конкретный вид поручаемой работнику работы, наименование должности и квалификацию. Поговорим, как заполнить код профессиональной деятельности в 1С 8.3 Бухгалтерия, чтобы подать отчетность в СФР.

Вы принимаете на работу родного ребенка, начальник отдела закупок заключает договор с компанией брата жены, а руководитель закрывает глаза на нарушения бухучета, т. к. его супруга — главный бухгалтер. Распознали, в каком из этих случаев конфликт интересов? После этой статьи точно сможете разобраться.

Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.

Как отменить запись в трудовой книжке:

Первая графа — поставьте порядковый номер записи. Вторая — дату, когда исправление вносится. Третья — напишите «Запись № такой-то считать недействительной», а на следующей строке впишите верную формулировку. Четвертая графа — реквизиты приказа-основания для внесения верных данных.

Уведомление и дальнейшее урегулирование конфликта интересов (КИ) — это мера, которая помогает обнаружить и избежать нарушений, которые могут привести к материальным потерям организации (и не только, если дело касается проверяющих органов), а также помогает избежать совершения работниками каких-то противоправных действий, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей.